大同市前移基層黨建考核

“通過考核常態化，大家對黨建工作內容更加明確，而且夯得更實了，這樣就為下一步抓工作提供了指引，知道該怎麼去抓。”6月29日，在完成最近一次基層黨建標准化考核和考核問題回頭看以后，陽高縣龍泉鎮黨委書記吳廷錄說出了這樣的感觸，他的話也代表了大同市黨員干部的普遍心聲。

既要實施好基層黨建“年終大考”，又要發揮黨建考核的“風向標”和“指揮棒”作用。大同市在總結2017年基層黨建經驗做法的基礎上，今年提前入手，制定出新的黨建工作任務量化考核評價標准，對基層黨建工作進行標准化、精細化、常態化考核，改變過去憑印象打分的做法，促使黨建考核工作重平時，出實效。

該市圍繞“考核誰”，出台了抓實黨建“第一責任”，突出考核“縣區委書記”﹔抓實黨建“直接責任”，突出考核“鄉鎮黨委書記”﹔抓實黨建“具體責任”，突出考核“村黨支部書記”。而在“考什麼”上，該市緊扣中央、省委要求設置考核項目，結合各考核單位的實際情況，並創新性地將“三基建設”納入年度黨建考核內容。圍繞“怎麼考”上，該市全部實現由原先“外行考”到“內行考”的轉變，由“上級考”到“基層考”的轉變，由“推薦考”到“抽查考”的轉變。目前，該市新組建6個考核組共對108個單位進行了抽查，實現由往常“集中考”到“日常考”的轉變。

特別是在發揮考核結果怎麼用上，該市採取對黨建考核結果低於90分的“單位”嚴肅問責，“一票否優”﹔對黨建考核排在末位的“單位一把手”給予誡勉談話﹔對黨建工作存在嚴重問題的嚴肅問責。對於考核結果評定為“好”的，年度考核才有資格評定為“優秀”。同時，將考核結果與單位全年各類評先評優活動挂鉤，施行綜合評定。對考核中發現的問題不足，明確給出整改方向和整改時間表，並適時派出督查組，督促整改提高。（記者 趙志成 通訊員 王小軍）