帶領職工走上轉型發展之路——記大興安嶺西林吉林業局前哨林場黨總支 

　　一塊塊獎牌、一摞摞証書、一面面錦旗……一個坐落在最北旅游名城漠河通往北極村路上的小林場，從中央到國家林業局，從省到地、縣，獲得過的榮譽無數：

　　1971年建場至今，先后3次受到中組部表彰﹔在大興安嶺“5·6”大火扑救中，前哨曾譜寫出“烈火攻不破的戰斗堡壘”的英雄篇章﹔在木材生產時期，前哨改變了大鍋飯局面，讓職工得效益、林場得效率﹔在艱難轉型時期，前哨率先提出並實踐了共產黨員“一崗雙責”，經驗在全國推廣。

　　這個隸屬於大興安嶺西林吉林業局的前哨林場，“站在排頭不讓，扛著紅旗不放”是其精神內涵。如今，前哨人將前哨精神賦予了新的時代特色。2016年，前哨林場被中組部授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。閃光的成績，無聲地記載著林場的昨天和今天。近年來，在林區木材商業性採伐全面停止的大背景下，他們不等不靠，毅然放下斧鋸，充分發揮黨員的骨干、引領、示范作用，大力發展林下經濟，開發特色養殖業、綠色食品採集業和生態旅游業，帶動職工共同致富，走出了一條可持續發展的轉型之路。

　　“前哨林場之所以能在各項工作中奪標扛旗，靠的就是歷久彌新、代代傳承的好傳統、好作風，靠的就是沖鋒在前的黨員干部和勇挑重擔的職工隊伍。”林場黨總支書記楊躍斌說。

　　為了進一步激發黨員先鋒作用，黨總支結合“兩學一做”常態化制度化建設，把前哨首創的“黨員雙崗”活動延伸為“雙崗雙責雙百分”目標管理，明確黨員以工作業績、三會一課、組織生活、廉政建設和繳納黨費為主要內容的崗上職責﹔以衛生治理、計劃生育、志願服務、鄰裡糾紛、助困幫扶為主要內容的崗下職責。兩項考核各為100分，考評分值作為監督黨員承諾和年終民主評議的重要參考。

　　班子成員帶頭為職工辦實事，為群眾解難事。黨總支爭取棚戶區安置政策，協調全場287戶、1100人整體搬遷進城，讓林區生活一輩子的老職工住上了樓房。班子成員與創業戶、貧困戶認親戚、結對子。退休職工張淑芬夫妻二人先后患上癌症，班子成員幫她爭取大病救助，解決了燃眉之急。一線工人單連強的家屬身患重病，黨總支出面幫忙爭取扶貧款，並定期送去米面糧油，解決他生活的后顧之憂。

　　黨總支切實把生態優勢打造成企業的核心競爭力。林場建設了400公頃的野生藍莓人工撫育基地，採取1名黨員帶3名職工的形式，劃分區域，挂牌管理，藍莓挂果率增長一倍。林下管護支部利用林間空地，創建綠色生態養殖園、鹿苑和森林豬養殖基地，共養殖小笨雞7000余隻，馬鹿、梅花鹿、狍子200余隻，森林豬1400余頭，年收入達300多萬元。

　　林場班子成員率先開展全民創業。書記、場長帶領黨員運小杆、削樹皮、平場地，在廢棄石料場上建大棚，養殖木耳、蘑菇、靈芝和猴頭600多萬袋。2017年，考慮到木材剩余物減少，食用菌原料供給不足的問題，黨總支大膽創新，探索二次轉型，拿出6棟大棚試種北五味子、金蓮花、老山芹、黃芪等多年生作物，特別是老山芹，每年可收割七八茬，畝產1500余斤，收入達8000多元，真正實現了林下產業由“資源消耗型向綠色發展型”轉變。

　　為了推進企業轉型、穩妥安置職工轉崗，黨總支盤活廢棄的學校舊址和居民住房，通過招商引資，引進投資600余萬元的龍江源飲品公司，生產漠河冰泉高鍶弱鹼水，年產量3400噸，年創產值120余萬元﹔引進投資1500余萬元的野生藍莓、紅豆加工廠。兩個企業可一次性幫助50多名職工轉崗就業。

　　“黨建+培訓”是林場黨總支重點推進的黨建創新項目。2017年5月，修建了“前哨黨建成果陳列館”和培訓教室。完成了6棟農家樂賓館的供熱供水改造﹔添置了上世紀六七十年代的老式家具和年俗年畫﹔修建了雪雕、雪人、雪蘑菇、冰挂、霧凇等主題雪景50多處。黨員干部帶頭承包賓館，全場女工兼職當“房嫂”、做“廚娘”，一個反映黨建文化、功勛文化、林區文化的黨員干部教育基地初具規模。教育基地啟用不到三個月，就成功承辦了5個主體培訓班次﹔接待學員食宿300余人次，實現收入7.5萬元。（記者劉大泳）