江蘇如皋：“常、實、准、全”為干部把脈日常

黨的十九大報告提出要建設“高素質專業化干部隊伍”，為新時代干部隊伍建設提供了總遵循。江蘇如皋創新模式，重在平時，為干部把脈，及早發現干部“隱疾”、 治未病，提升干部隊伍的純潔度。

一是考察研判日常化，重在“常”。加大平時考察力度，將全市所有鄉鎮、機關、市管企事業單位分包到部務會議成員，每人每月至少深入聯系單位兩次，通過實地查看、現場走訪、雙向約談等途徑，掌握干部日常表現，收集優化班子和干部使用的意見建議，建立干部“體檢檔案”，記錄干部“患病”的蛛絲馬跡，及時開展提醒談話。

二是考察隊伍專業化，重在“實”。建立干部考察員制度，通過推薦報名、資格審查、組織培訓、資格考試、綜合評定等環節層層把關篩選，將干部考察員隊伍相對固定。通過思想政治教育、業務素質培訓以及嚴格的考核管理，快速提高干部考察員履職能力，練就 “火眼金睛”，准確識別干部隱症。

三是德行測評專項化，重在“准”。積極構建干部述德、群眾議德、組織考德的評價體系，研發“干部道德品行測評系統”。圍繞政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德等“四德”制定了具體、可量化的反向測評指標50項。每季度開展一次問卷式“打分”，及時掌握干部德的狀況，對德上存在明顯問題或負面反映比較集中的，堅決不予提拔任用，並視具體情況調整崗位。

四是監督力量協同化，重在“全”。 關注干部“八小時外”表現，深入社區掌握干部的“娛樂圈”、“親屬圈”、“社交圈”。加強與紀檢、審計、公安、檢察院、法院等部門的溝通聯系和信息共享，優化提升12380信訪舉報平台，加強與人大、政協、新聞媒體的溝通協調，形成監督合力，從而祛大病、療小病、治未病。

（如皋市委組織部 袁夏華）