容錯糾錯也需防止紀律“鬆綁”

近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（簡稱《意見》），對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了明確要求。其中，容錯糾錯機制讓廣大干部吃了“定心丸”，大大激發了廣大干部想干事、能干事、干成事熱情。但是，容錯糾錯機制不是“放縱”，切勿偷換概念，借機搞紀律“鬆綁”。

容則有邊，不可無界。要准確把握政策界限，始終堅持“三個區分開來”，堅決防止有人借機混淆問題性質，將違紀違法行為混淆其中，拿容錯當“保護傘”。容錯糾錯機制不是縱容和包庇，而是旗幟鮮明地為敢於擔當的“獅子型”干部撐腰鼓勁。匡正容錯糾錯機制的作用邊界，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行，讓“庸者”“劣者”沒有“投機取巧”的機會，將其牢牢關在機制之外。

容糾相隨，激勵相伴。容錯的同時，還要糾錯。相關職能部門要“防患於未然”，實時關注干部在改革工作中動向，對苗頭性、傾向性問題做到早發現早糾正，將問題最大限度地化解在萌芽之中，對失誤錯誤及時採取補救措施，防止“臨渴掘井”。容錯糾錯是“雪中送炭”,激勵鞭策則是“錦上添花”。激勵鞭策就是堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激發廣大干部干事創業的斗志，增強其新時代新擔當新作為的榮譽感、歸屬感、獲得感。

容中提質，補短增能。容錯糾錯機制和激勵機制都是激勵干部新時代新擔當新作為的“保護傘”，更是促進 廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領的“推進器”。廣大干部要查缺補漏，主動錘煉個人的理論和業務素質，堅持理論與實際的結合，在不斷的探索實踐中砥礪品質、增長才干。堅決杜絕干部撐著“保護傘”不發揮實效、不進步，要加強統籌管理、科學考核評價運用，鼓勵在實際探索謀進步勇創新，充分提升干部的自身能力，調動其干事創業的積極性。

（盤錦市興隆台區委 祖子淇）