讓想為者敢為、有為、有位

近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，劍指懶政庸政的沉疴頑疾，對建立容錯糾錯機制、完善考核評價機制、倡樹正確用人導向等方面提出明確要求，讓想干事、敢干事、能干事的黨員干部有勁頭、有奔頭、有盼頭，對激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為意義重大。

激活“蓄水池”，釋放“鯰魚效應”。當前，改革進入攻堅期和深水區，消極心理滋生蔓延，少數干部，工作缺乏動力和創意，滿、浮、散、懶、庸現象屢禁不止，導致部分地區改革步履遲緩，發展止步不前。《意見》釋放出促進干部積極作為、奮進奮發的強烈信號，樹立了擔當作為的鮮明導向，充分激壯實干家的膽子，解放改革創新的膀子，堅定謀事創業的步子。將這些“不安於現狀”、“不甘於平庸”的“鯰魚型”人才引入到黨員干部隊伍中，也將給少數追求平穩、固步自封的“沙丁魚式”干部帶來危機感和競爭壓力，激活新時代干部干事創業的一池春水，激發深化改革的內生動力。

打造“練兵場”，凝聚“頭雁效應”。頭雁對路線判斷正確，群雁能“春風一夜到衡陽”﹔路線判斷錯誤，結果隻會“萬裡寒雲雁陣遲”。頭雁需要自我犧牲的奉獻精神和敢為人先的拼搏勇氣。改革創新亦是如此，沒有一次改革創新，可以一蹴而就、一舉成功。少數干部害怕失敗、不敢擔責，導致一些改革措施遭遇“中梗阻”、“落地難”。《意見》提出健全並完善容錯機制，允許在“深思熟慮”后的“合理犯錯”。營造一個寬鬆、寬容、和諧的干事創業環境，能夠最大限度地激發干部干事創業的活力。免除敢試、敢闖、敢擔當者的后顧之憂，使其不瞻前顧后，不畏首畏尾，聚精會神謀事創業，一門心思聚焦主業。必將形成頭雁先飛領飛、群雁跟飛齊飛的壯麗景觀。

鋪設“快車道”，激發“獅羊效應”。一隻獅子率領一群綿羊的隊伍,可以打敗一隻綿羊帶領一群獅子的隊伍。然而，此前因為“干部隻能上不能下”、“干好干壞一個樣”等不負責任的思想作祟，不少有勇有謀的“獅子型”干部有為而無位。《意見》樹立了正確的用人導向，提出在制訂完善考核評價體系時，應吸納和有機結合容錯機制的相關內容，打破干部“看資歷、看年齡、看背景”的傳統觀念，不搞論資排輩、先來后到，不搞平衡照顧、平均分配，遵循優勝劣汰的競爭規律。對獅子型干部委以重任，讓更多破題改革的中堅力量唱主角、挑大梁，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手。讓偉大的中國夢在“獅子型”干部的帶領下，行駛在勤政為民的快車道上。

（作者單位：江蘇省常州市天寧區茶山街道）