吉林安圖：實施“挂職干部導師制”蹲苗鍛煉年輕干部

為進一步加強年輕干部培養，吉林省安圖縣建立實施“挂職干部導師制”，通過“師帶徒”“老帶新”等形式，幫助年輕干部盡快成長成才。

嚴格標准，“一對一”選導師。導師一般由思想覺悟高、業務能力強、工作經驗豐富的鄉科級領導干部擔任。接收單位根據挂職干部和導師的工作崗位、專業特長等特點，提出導師初步人選報組織部審核后確定最終人選。導師對挂職干部實行“一對一”培養，指導期與干部挂職期限相同，專業性較強的崗位指導期可適當延長。目前，全縣共確定53對幫帶對子。

創新方式，“手把手”帶徒弟。導師根據挂職干部培養方向，量身制定黨性教育、理論學習、實踐鍛煉等幫帶計劃。在基層黨建、脫貧攻堅、項目建設等具體工作實踐中，導師“手把手”指導挂職干部，幫助解決遇到問題，促進挂職干部快速成長。組織部每月召開“學做匯報會”，了解挂職干部思想、學習、工作情況，及時向導師進行反饋，方便導師調整幫帶計劃。

強化管理，“實打實”提素質。組織部和接收單位共同負責導師制的組織、管理和協調，組織部適時對導師幫帶情況進行監督檢查，對學習被動、業務不精的干部及導師進行“雙向約談”，並督促整改。挂職期滿后由導師對挂職鑒定提出意見建議，同時將導師幫帶情況納入年度考核內容，作為評先選優的重要參考，切實保証導師幫帶效果。

（安圖縣委組織部 張嘉銘 石紹鵬）