中鐵置業貴州公司：堅持六個方面充分發揮黨組織“兩個核心”作用

央企中國中鐵置業貴州公司成立十年以來，始終堅持全面發揮黨組織領導核心和政治核心作用，打造企業發展的“紅色引擎”。

完善黨委會議事規則。落實黨委研究討論前置於董事會、經理層決策重大問題，強調銷售價格、產品定位、目標成本為必上事項，提升戰略管理能力，確保“三重一大”事項決策合法合規﹔制定黨群重點工作推進表，突出特色引領，做到“方向正確、任務明確、責任到人、工作有序”，“一張藍圖干到底”﹔堅決履行黨委“把方向、管大局、保落實”的政治責任，推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。

規范黨內政治生活。堅持“黨要管黨，從嚴治黨”原則，領導班子定期召開民主生活會，遵從“嚴”、“真”、“實”三字方針，廣泛征求意見建議，為職工提供講真話、“戳痛點”的平台﹔支部定期召開組織生活會，民主評議黨員﹔領導班子率先講黨課，開展每月中心組學習﹔組織全體黨員學、抄黨章及十九大報告，公司黨委定期檢查各支部“三會一課”、支部手冊、黨員學習活動記錄。

干部管理從嚴務實。堅持黨管干部、黨管人才原則，大力培養高素質人才隊伍﹔堅持“使用就是最好的培養”理念，連續5年開展公開競聘，不唯學歷、不唯年齡、不唯資歷，大膽使用年輕骨干，已有8名年輕員工因為培養得法、工作得力走上了中層崗位，佔目前在崗中層負責人50%﹔干部管理真正做到能上能下、能進能出，班子成員可改任項目總經理，項目總經理可改任部長，部長能改任副部長或普通員工，每年按末位淘汰機制，實現1-2名人員有序退出。

健全完善黨建工作機制。建立健全項目公司黨支部，各項目黨支部除支部書記外，設立專職副書記﹔持續開展主題日活動﹔完善支部書記述職制度，對述職測評結果為優秀的支部書記（副書記）崗位薪酬匹配區域公司部門正職待遇，加強黨支部述職結果的運用，有效激勵專、兼職黨務工作者更好凝集黨建和思想政治工作主業。

營造清正廉潔干事氛圍。始終強調國企的政治屬性，著力打造廉潔從業氛圍，深入貫徹廉潔要求﹔健全完善黨風廉政建設責任制，推行內部監督聯席會議機制﹔堅定不移貫徹“不能腐”體制機制實施方案﹔夯實紀檢工作，大力推進“再監督”工作，加強同級監督工作考核﹔持續開展效能監察，助力企業提質增效﹔全面落實“兩個責任”，開展廉潔談話，進行企檢、企紀共建，發送節假日廉潔短信，不斷增強黨員干部政治覺悟，自覺將思想意識統一到全面從嚴治黨決策部署上來，構建廉潔企業、和諧企業。

打造和諧企業文化。堅持將主題實踐活動、思想政治建設融入企業文化建設，持續營造特色“家文化”氛圍，發揮文化引領作用，多次組織員工開展志願服務、義務幫扶、感恩教育、孝文化活動，使職工精氣神、狀態飽滿，真正實現了工作累，心情不累，干活苦，生活不苦，快樂生活，快樂工作。

（何道新 汪飛 周波）