遼寧撫順：“三項措施”破解非公黨建工作“軟肋”

近年來，撫順縣針對非公企業黨員作用發揮不夠明顯的現狀，開展專題調研，對非公企業存在的黨員隊伍不壯、腰杆不硬、動力不足等問題對症下藥，創新舉措，引導非公企業黨員發揮先鋒模范作用。

壯大黨員隊伍，解決“隊伍不壯”的問題。通過“育、找、招”壯大非公有制企業黨員隊伍。“育”黨員，重點培養技術、管理人員和生產一線骨干人才入黨，幫助員工30人以上尚沒有黨員的企業發展黨員，近年來已發展黨員89名，確定入黨積極分子102名﹔“找”黨員，在全縣范圍內開展企業黨員普查工作，鼓勵黨員亮出身份，共“找出”“隱性黨員”130名﹔“招”黨員，引導企業在招聘員工時亮出“黨員優先”牌子，多途徑招聘黨員進企業。

強化教育培訓，解決“腰杆不硬”的問題。按照“模范於企業員工之前，示范於工作崗位之上，作用於企業發展之中”的要求，在黨員中廣泛開展了“五比活動”。即比理論，增強個人素質﹔比貢獻，提高企業效益﹔比技能，促進企業生產﹔比守法，穩定企業秩序﹔比誠信，樹好企業品牌。同時，縣、鄉鎮兩級把非公企業黨員的教育培訓納入黨校主體班次培訓計劃，增強教育培訓的針對性和實效性。採取集中輔導、遠程教學、典型示范等形式，引導非公企業的黨員帶頭學習政策、帶頭勤奮工作、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚新風。加大實用技術培訓力度，通過“面對面談、手把手教、一對一幫”等形式，讓非公企業的黨員成為懂技術、會經營、善管理的骨干隊伍。今年以來，全縣舉辦實用技術培訓班6期，培訓非公企業黨員150人次。

完善激勵機制，解決“動力不足”的問題。一是構建激勵企業黨務工作者工作機制，調動企業黨務工作者積極性。在規模較大、經濟效益較好、管理規范的企業中，積極推行企業黨組織負責人參與企業議事制度，切實提高企業黨務工作者在企業中的地位﹔建立企業黨務工作者補貼制度。對獲得縣級以上榮譽稱號的企業黨組織書記，或在創建縣級以上黨建工作示范點工作中有突出貢獻的黨務工作者給予獎勵。二是構建激勵企業黨員工作機制，發揮企業黨員先進性。在民主方面，充分尊重每一個黨員的權利，企業黨支部在討論決策重大事務前，都要征求黨員的意見，及時採納好的建議和辦法，提高黨員參與企業管理事務的熱情。在政治方面，把黨員作為培養選拔企業管理層干部的重點對象，及時把年紀輕、能力強、素質好，表現突出的黨員納入企業管理后備干部進行強化培養。近兩年來，全縣從非公企業黨員中培養了20名企業管理后備干部，已有5人晉升到了企業管理層崗位。對一些表現突出的非公企業黨員，利用“七一”等時機，進行表彰獎勵，提高他們的工作熱情和積極性。

（中共撫順縣委組織部 馬翠）