寧夏銀川市推出一攬子新政引人才

　　近期，寧夏銀川市出台了《關於激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》《高精尖缺人才優厚待遇實施辦法》《創新型大學生宜居工程實施辦法》和銀川市高精尖缺人才認定實施、創新創業及金融支持、生活補貼、住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健7個實施細則。通過出台“1+2+7”人才新政面向海內外吹響了攬才新號角，加快推進人才管理改革試驗區建設，助力城市跨越發展。

　　推動人才分類評價。從“高精尖缺”人才認定入手，推動人才分類評價工作，為人才與產業融合發展積累經驗。將“高精尖缺”人才分為國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高端創新人才和優秀骨干人才（分別用A、B、C、D、E類來指代）五類，分別給予相應的優惠和支持政策。對創新型大學生按“雙一流”大學博士、碩士、學士，非“雙一流”大學博士、碩士、學士六個層次分類別、分標准兌現宜居工程政策。

　　確保財力投入。根據人才新政，對高精尖缺人才實施的創新創業項目最高可給予1000萬元，特別重大項目採取“一事一議”，支持額度可達3000萬元。對全職引進的A類人才，住房保障實行“一事一議，一人一策”，對於其他類別高精尖缺人才提供最高100萬元購房補貼或220平方米的共有產權房，也可申請入住人才公寓。對全職引進的五類高精尖缺人才每年分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元和3萬元的生活補貼。對市級“人才小高地”建設工程及“塞上驕子”、海外留學人員回鄉創新創業項目，每年給予10萬-50萬元的經費支持。對成績突出的高技能人才公共實訓基地、示范職業（技工）院校，每次最高給予50萬元的經費支持。對新認定為國家、自治區及銀川市技能大師工作室的，分別給予10萬元、5萬元、2萬元專項補貼。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”榮譽稱號的，分別按照每人5萬元、2萬元標准給予獎勵。對此次人才新政所需資金，財政優先保障。

　　突出重點領域。人才新政圍繞重點，多維度布局，打好引育組合拳，實現立體式發展，為“人才強市”戰略保駕護航。聚焦“高精尖缺”人才引育。未來五年，銀川將引進和培養高精尖缺人才3000名、優秀創新創業團隊100個，產業領軍人才150名，企業高端經營管理人才500名，高層次專業技術人員1000名，高級農村實用人才500名，中級以上社會工作人才500名。注重培養學術技術帶頭人。未來五年，從重點產業、重點行業、骨干企業選拔培養80名國家級學術技術帶頭人后備人選、150名自治區級學術技術帶頭人后備人選、300名自治區級優秀青年后備骨干人選、800名市級優秀青年后備骨干人選。支持創新型大學生來銀發展。實施創新型大學生宜居工程，對符合創新型人才需求目錄，有意向到銀川就業或創新創業的過渡期應屆大學生（具有博士、碩士、學士學位）可提供最長一年、最大面積為70平方米的低租金人才公寓﹔對已在企業就業或自主創業的應屆高校畢業生最高提供每年2.4萬元的生活補貼、12萬元的購房補貼、90平方米的人才公寓或共有產權房四項住房保障措施。整合人才表彰機制。完善鳳城系列人才評選制度，設立“鳳城名醫”“鳳城名師”“鳳城工匠”“鳳城文化名家”“鳳城農業名家”“鳳城企業名家”“鳳城科技名家”“鳳城友誼獎”“鳳城社工名人”等獎項，行業主管部門每兩年評選一次，每人一次性給予2萬元獎勵。

　　強化服務保障。進一步強化“黨管人才”原則，深化人才體制機制改革。進一步加大黨管人才力度。建立人才工作專項述職制度，建立黨政領導干部直接聯系人才機制﹔強化縣（市）區、各部門（單位）人才工作責任制管理，將人才工作目標考核納入“一把手”抓黨建述職內容和考核體系。優化人才服務環境。構建全市統一的人才綜合服務平台，提供“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”便捷服務。探索在發達地區或海外人才集聚區建立銀川飛地人才育成平台，支持各類人才協會、中介機構為人才提供個性化、特色化服務，對作出貢獻的引才機構和個人給予獎勵﹔推動人力資源服務產業園建設，運營好銀川市創新創業投資基金，支持各類人才載體建設，不斷優化人才發展環境。（通訊員 銀組軒）