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組織部的三件“成人禮”

任丹陽

2018年04月11日15:52    來源:人民網-中國共產黨新聞網

原標題:組織部的三件“成人禮”

如果把成為公務員比喻為長大邁向社會的第一步,那在組織部的日子就是從長大邁向成年的重要階段,在部裡體會到最多的並不僅僅是“正常下班”不好意思、“吃飯早了”不好意思、“上班覺得沒事干”不好意思,更多的是因為成長的速度飛快,不抓緊學習就擔心跟不上組織隊伍的恐慌。所以一定要收好組織部送給青年組工干部的三件“成人禮”,因為那是讓人受用終身的財富。

第一件“成人禮”是做事的制度。學生時代習慣了大大咧咧,無拘無束,在工作崗位上不能很快進入狀態,組織部的哥哥姐姐們言傳身教的價值便凸顯了出來。同樣的簽發文件,多了一項將發文簽收集整理好的制度,在日后需要查閱歷史文件時才能有章可循﹔同樣的會議通知,多了一項確認參會人員是否能出席的制度,在會場布置的時候才能游刃有余……“前人栽樹,后人乘涼”,要學習的制度雖然繁雜,但隱藏在制度背后的是行為的章法,和按章辦事后產生的高效率。握住了這項禮物,就等於是拿到了開啟組工之路的鑰匙。

第二件“成人禮”是處世的態度。先會做人,再會做事,這是組織部交給我的重要的“法寶”。組織部的處世態度無外乎構成有三,其一是功勞,要保持執行力,“不想當將軍的士兵不是好士兵”,處世靠的是能力,組織部的干部必須能辦事並且會辦事。其二是仁義,“窮則獨善其身,達則兼濟天下”,個個都說組織部的干部太講原則,不通情達理,其實不然,他們會在規矩和道德約束內爭取和變通,但也絕對維護公正和權威。其三是聰明,聰明對於組織部的干部而言,不是貶義詞也不是個褒義詞,而是一個不帶任何感情色彩的形容詞,他們每個人都相當於一個中樞機構,和機關干部、黨務工作者和普通群眾有著大量的聯系和溝通,而聰明的他們,都會找到辦法,讓每個人都能感受到組織的溫暖。將這三點處世態度全學懂了,就是真正成功地踏上了組工之路。

第三件“成人禮”是思考的維度。讀書和學習能讓人多維度思考,組織部的快節奏會督促人不斷學習,雖然工作的屬性更加理性,但針對某一個問題的體系化學習會讓人更接地氣,更加快速地掌握處理問題的方法。不僅僅如此,組織部帶來的思考維度的提升方法並不局限於書本和文件,而是將工作中接觸到的每一個人、處理的每一件小事都變成了學習的途徑,“組織科的文稿必定是千錘百煉的精品文章”“干部科的干部能背下所有管理干部的簡歷”,絕不是空口無憑,而是日夜操勞、忘我奮斗帶來的口碑之作。不斷拓寬思考的維度,就可以在組工之路上平穩起航了。

為人以誠,處世以信,謀事以細,做事以實,組織部的鍛煉是幫助人成長成才的。青年干部在組織部,應該更加敬畏胸前的黨徽,把組織部的做事的制度傳導出去,把處世的態度傳遞開去,把思考的維度留存下去,讓這段和組織共生的青春歲月,可以既有原馳臘象的沉穩,也有鷹擊長空的豪邁。

(責編:高巍、閆妍)
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