機構改革是檢驗黨員干部的試金石

一塊黃金的成色怎樣，最簡單直接的方法是用試金石在黃金上劃一下，是真是偽、雜質多少、成色如何一試便知。

試金石能夠鑒別黃金的純度，因為其質地堅硬、難以摧毀。同樣的，要判斷一個黨員干部的政治成色怎麼樣，那就把最難啃的“硬骨頭”作為“試金石”交給他，其信仰真偽、意志優劣、能力大小高下立判。

當下，黨和國家機構改革就是一塊亟待啃掉的“硬骨頭”，就是一塊檢驗黨員干部的黨性原則、大局觀念、奉獻精神和擔當意識的試金石。

機構改革意味著打破、拆分、重組和合並，關系到黨政軍機關各個領域、環節，所以改革也最能體現黨員干部的政治素養，驗出黨員干部的成色。機構改革作為黨和人民交予的歷史性任務，來不得半點含糊、半點推脫、半點猶豫，各級黨員干部，特別是關鍵少數，必須放下部門權力、個人利益至上的狹隘觀念，必須摒棄變通拖延、停滯不前的觀望心理，從維護大局的角度“刀刃向內”、“自我革命”，堅決擁護黨中央作出的改革部署。

機構改革不是“閑庭信步”、“喝茶看報”，而是“滾石上山”、“爬坡過坎”，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的，必須要有超乎常人的意志、勇氣和毅力，所以機構改革也最能檢驗黨員干部的奉獻精神和擔當意識，判斷干部能力的高低。在機構改革困難障礙面前，黨員干部要勇於破解改革阻力，發揚“發現問題就興奮、遇到困難就迎上”的精氣神，按照中央明確的任務書、時間表和路線圖抓好落實，確保改革任務如期完成。

機構改革作為一塊試金石，在考驗干部能力的同時，也為黨組織提供了一次識人察人的機遇，黨員干部平時的一些細小的問題都能在改革過程中暴露發現出來，便於黨組織甄別區分哪些黨員是人前一套、人后一套，對黨表裡不一的雙面干部，哪些是聽黨話、跟黨走，對黨赤膽忠誠的正直干部，為組織今后使用和提拔干部作出參考依據，真正把那些真心想干事、真正能干事的干部提上來，把遇到困難就繞道走、見到問題就撇責任的干部調下去，打造一支專業化高素質的干部隊伍。

真金不怕火煉，面對機構改革這場“試煉”，黨員干部要能在改革熔爐中經受考驗，圓滿完成黨和人民交予的歷史性任務，彰顯共產黨人忠誠干淨擔當的政治本色。

（嚴海波）