營造“功成不必在我”的為政常態

習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議山東代表團審議時，再次強調領導干部干事創業“功成不必在我”。當下，改革進入啃硬骨頭的攻堅期，不能幻想畢其功於一役，隻有讓“功成不必在我”的博大襟懷成為一種為政常態，才能作出經得起群眾和歷史檢驗的政績。

營造“功成不必在我”的為政常態，要樹立鮮明地用人導向，讓長期工作在一線或艱苦地區的干部受重用﹔讓長期從事不容易出顯績的崗位且贏得群眾口碑的干部有舞台﹔讓不計個人功名、常念百姓冷暖、善為群眾謀利的干部有位子﹔讓埋頭苦干，不善聲張“造勢”的干部得尊重。對此組織部門應該發揮好職能優勢，用好干部教育的平台，用准激勵評價的標尺，用活干部選拔的制度，用實干部監督的手段，形成既做顯功、也做潛功的制度環境，讓“功成不必在我”蔚然成風。

首先，應加強理想信念教育，利用干部教育培訓的契機，涵養領導干部久久為功、苦干實干的為政情懷，加強典型引導，宣傳一批埋頭苦干、心系群眾、作風過硬的干部，引導廣大黨員干部見賢思齊。其次，要結合崗位性質科學設置考核指標，深入考察干部所做的工作是短期行為還是深謀遠慮，是形象工程還是民生工程，通過具體事件透析干部的工作作風、為政情懷，把善於攻堅克難、久久為功的干部甄選出來。要落實延伸考察干部辦法，把干部連續多年的考核結果放在一起綜合評價，不能囿於一端，綜合看待干部的成長經歷，全面客觀地了解干部，把那些剛播下種子就急於要果實、急功近利、工作不實的干部攔在門外。要加大民意考核力度，擴大民意調查的覆蓋面，增加民意考核的比重，充分運用民意調查結果，讓受群眾認可的干部不被埋沒。再次，要健全干部輪崗交流機制，著重從艱苦一線地區、不容易出顯績的崗位上推選一批干部通過上挂下派等方式輪崗交流，建立完善的干部成長檔案，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部不被埋沒。

營造“功成不必在我”的為政常態不僅需要領導干部涵養胸懷，還需要組織部門發揮職能優勢，構筑良好的外部環境，讓“不要人夸顏色好、隻留清氣滿乾坤”的清風正氣永駐。

（作者為濟南市天橋區委組織部常務副部長）