吉林汪清：“三點發力”推動從嚴監督干部

近年來，吉林省汪清縣委組織部將開展提醒、函詢、誡勉作為從嚴管理干部的一項有力舉措，以教育干部健康成長為目的，豐富干部監督手段，延伸監督觸覺，提高了監督效果。

一是常打“預防針”。制定《汪清縣委組織部對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，細化應予提醒的2種情況、應予函詢的6類問題、應予誡勉的13類情形，對干部在思想、工作、生活作風等方面出現的苗頭性和傾向性問題，採取提醒、函詢或誡勉方式，做到早糾正、早處理，早預防。

二是常念“緊箍咒”。對全縣350名科級領導干部下發“給全縣領導干部的一封信”，並通過下發領導干部關心提醒函、開展民主生活會、理論中心組等方式，讓每一位領導干部熟悉、遵守。建立提醒、函詢、誡勉警示台賬，即時登記、分類歸檔，將警示台賬作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據，切實做到嚴管厚愛干部。

三是常系“安全帶”。建立干部監督聯席會議制度，在實施提醒函詢誡勉中,將領導干部勤政、廉政、學習、生活等多方面問題擺在桌面上，專點干部的痛點,常點“麻筋”，讓“紅臉、出汗”成為常態,領導干部從中真切感受到組織就在身邊、監督就在眼前,自重、自省、自警、自律意識明顯增強。

（汪清縣委組織部 李鬆霖 張林）