湖南長沙市干部教育實打實

　　2017年，湖南長沙市實現地區生產總值增長9％，成為中部第二個、全國第十三個邁入“萬億俱樂部”的城市。回望“進階”路，長沙的答案是：深入實施創新引領開放崛起戰略。

　　創新驅動實質是什麼？毫無疑問，是人才驅動。黨的十九大報告提出，黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。長沙市以培養專業能力和專業精神為重點，實施“關鍵少數”干部教育引領工程，通過大規模、多層次、常態化的專業能力提升培訓，鍛造出一大批精益求精、愛崗敬業、守正出新的現代治理行家裡手。

　　問道求學，為轉型發展“支招”

　　2017年4月14日，“長沙大講堂”年度第一課正式開講。清華大學建筑學院教授尹稚以“國家中心城市——新型城鎮化的機遇與挑戰”為題，為長沙創建國家中心城市，加快建設智能制造、創新創意、交通物流3個國家中心把脈支招。

　　好比淬煉干部的大熔爐，“長沙大講堂”已成為長沙干部教育的“金字招牌”，各領域名家紛紛到長沙開講，宏觀經濟形勢分析、“一帶一路”思考與實踐等前沿知識，讓聆聽講座的全市2800余名領導干部腦洞大開。

　　“城市實力要看干部能力，城市首位度要靠高素質干部的集聚度。”湖南省委常委、長沙市委書記胡衡華表示，“我們要把國內頂尖專家之‘智’引進來，武裝全市干部的頭腦，更新他們的思想，拓展他們的視野。”

　　問道求學，既請進來，又走出去。2017年初，為學習杭州G20峰會杭州發展規劃成果，長沙市專門在浙江大學舉辦城市規劃設計培訓班，邀請多名杭州發展規劃的參與者講解杭州的規劃歷程。“通過專家輔導，我感到長沙發展的脈絡更加清晰、操作性更強。”長沙市望城區委副書記余學輝對未來信心滿滿。

　　“精准滴灌”，因材施教

　　如何打造一支高素質專業化的領導干部隊伍？長沙市的做法並不復雜：市委戰略部署推進到哪裡，干部教育培訓就跟進到哪裡﹔干部專業知識缺什麼，干部教育培訓就補什麼。

　　對不同職級、崗位的領導干部，“大水漫灌”式培訓顯然效率不高，長沙市的“精准滴灌”、因材施教，逐步搭建起一個立足長沙、覆蓋全國、多渠道提質、全方位升級的干部教育培訓架構——

　　在中央黨校、浦東干部學院、井岡山干部學院，黨建引領、意識形態、黨外代表人員服務發展專題培訓班開班了﹔在清華大學、復旦大學、浙江大學，城鄉融合發展、產城融合發展等專題培訓班開班了……系統分析、靶向發力，5年來，長沙市累計舉辦智能制造、金融改革等培訓班次121個，調訓各級領導干部6200多人次，一大批領導干部的專業能力得到提升。

　　帶著問題學習，運用成果工作

　　“帶著問題來學習，帶著成果回單位。”在干部教育培訓中，長沙市始終堅持“以問題為導向，以促進發展為標准”。

　　“為力求培訓適應實際工作需要，培訓前我們提前謀劃，搞好需求調查、方案制定、活動策劃，實實在在促進培訓成果轉化。”長沙市委組織部負責人介紹。

　　參加了新加坡南洋理工大學“兩型社會”建設專題研討班，長沙市經信委主任黃滔在深入學習新加坡創新驅動戰略后，向市委提交了長達萬字的學習體會，大力倡導產業技術創新，推動市委市政府出台系列政策文件﹔郭四軍是長沙中游城市群開放經濟培訓班的一名學員，抓住浦東干部學院現場教學交流機會，他向發達地區園區負責人“取經”，並結合雨花經濟開發區實際，對園區組織架構和服務流程進行再造，近年來園區經濟總量不斷提升……

　　每期干部教育專題培訓班結束后，都會舉辦學習心得交流會，組織學員撰寫學習報告，請參訓干部提出促進長沙發展的合理化建議。5年多來，受訓學員完成學習報告累計6400余篇，向市委市政府提出決策建議823條，42項培訓成果實現政策轉化。

　　《 人民日報 》（ 2018年02月27日 18 版）