紅船觀瀾：年輕干部應補好基層課

近期，關於梁家河的奮斗故事在媒體廣為傳播。那個村庄是習近平總書記“邁出人生第一步”的地方。1969年，不滿16歲的習近平從北京到梁家河村插隊，這一呆，就是7年。《習近平的七年知青歲月》一書透露，在“老三屆”知青中他“年齡最小，去的地方最苦，在農村待的時間最長”。正是這段寶貴的經歷，展現了總書記在青年時期是如何堅定理想信念、如何錘煉意志品質的。

艱難困苦、玉汝於成。我們黨歷來重視讓干部去基層歷練。近些年，選人用人重基層的導向不斷強化，基層工作經歷成為領導干部特別是年輕干部成長的“必修課”。眼下，越來越多的年輕干部主動到基層增長才干、歷練成長，可喜可贊。但也有少數年輕干部為“攢”基層經歷而“混”基層的現象：有的大學畢業不能“一步到位”考入機關，便“曲線救國”先到基層，“邊攢時間邊備考”﹔還有的本在機關工作，到基層鍛煉不是奔著解決難題、破解矛盾去，而隻圖補經歷、“做一天和尚撞一天鐘”……

不論出於哪種考量，既然人已經到了基層，那麼，就應身到心至，用好用足在基層的每一天。扶貧、征地、拆遷，都是難啃的“硬骨頭”，但更是難得的“體驗課”，千金難買。隻有當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才可能日后“舉重若輕”“閑庭信步”。倘若隻想著越過年頭“門檻”、鍍完金后設法走人，就失去了“補課”的價值。

事實上，“一混而過”其實是對組織培養的最大辜負，也是對自己的最不負責。基層是“鍛打”干部的熔爐，是培養干部的沃土。正因條件艱苦，才能磨煉人的意志品質，應對各種困難方能從容不迫﹔正因深入基層，才能深刻了解一線狀況，制定政策才不會“水土不服”﹔正因工作難做，才能提升處理復雜問題、做好群眾工作的能力。這些經歷，坐在辦公室裡難以體會﹔這些才干，泡在材料堆裡難以學到。如果僅把基層工作經歷當“跳板”，不汲取“養分”，不抓緊歷練，不補齊短板，雖得一時之“利”，卻失去了“補課”“充電”的良機，根基就沒有那麼牢靠。

習近平總書記強調，越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人﹔干部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。“根之茂者其實遂”，隻有扎根至深，才能枝繁葉茂。廣袤基層，是年輕干部成長成才的廣闊空間，在基層積澱的厚度將很大程度上決定干部未來事業發展的高度。年輕干部應珍惜寶貴機會，如飢似渴學習，踏踏實實干事，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中體現價值。

黨的十九大報告指出，大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。作為年輕干部，能有機會到基層歷練，是財富不是包袱。唯有珍惜光陰、把握當下，以隻爭朝夕的狀態在基層大展拳腳、大顯身手，才能擁有更寬的肩膀、更硬的腳板、更好的未來。

《 人民日報 》（ 2018年02月13日 17 版）