吉林安圖：實施招才引智“百人計劃”推動人才強縣“新引擎”

為破解安圖縣黨政人才結構不優、專業型干部短缺等問題，安圖縣組織實施招才引智工程“百人計劃”，通過科學設崗、加強培育、優化環境三大舉措，吸引優秀高校畢業生到安圖工作。

一是科學設崗，引進急需人才。按照全縣產業發展急需人才和重點工作需要，科學設置崗位，共拿出70余個崗位到各大高校進行招聘活動，截止目前共引進60名優秀高校畢業生，涵蓋經濟、工業、農業、工商管理等12個專業。

二是加強培育，提高人才能力。將所有引進的招才引智人員納入縣管副科級后備干部隊伍，同時招錄為安圖青年人才學院學員，進行重點培養。開展招才引智人員 “五同”教育，先后組織3批、58人深入鄉鎮、村屯，了解群眾訴求，幫助群眾解決難題。目前，1名干部選派到貧困村擔任第一書記，有20名干部上挂到兩辦、組宣兩部、扶貧辦、督查室、訴求中心等重要部門工作，為他們快速成長搭建了平台。

三是優化環境，保障人才待遇。制定並實施招才引智人員人才津貼、租房補貼、子女就學、醫療保障、配偶安置等政策，目前已落實4名招才引智人員配偶員額編制，為引進人才安心工作解除了后顧之憂。同時，定期召開招才引智人員座談會、聯誼會，關心學員生活，傾聽學員心聲，及時幫助解決困難。新建80套、6000平方米人才公寓，為人才引進創造有利條件。

（安圖縣委組織部 遲玲玲 高銘翼）