廣東郁南：堅持“四注重” 建設高素質專業化干部隊伍

近年來，廣東省郁南縣認真貫徹落實十九大精神，通過“政治標准、教育管理、實踐鍛煉、監督考核”四位一體戰略，建設高素質專業化干部隊伍，取得了一定的成效。

一、注重政治標准，精准選人用人。一是堅持正確選人用人導向。堅持干部檔案“凡提必審”，領導干部個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，嚴格審核干部人事檔案、干部征信系統信息、考察對象個人事項報告表等綜合信息，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面綜合考察干部，確保人選干淨、忠誠、擔當。二是擴大選人用人民主。出台《郁南縣縣管干部選拔任用工作規程》、《郁南縣縣管干部職務人選實名推薦辦法》等一系列文件，擴大選人用人民主，增強考察工作深度，推行復合式考察、立體式評價，提高識別干部准確率。三是注重專業能力和專業精神。堅持量才使用，建立后備干部庫，多途徑發現優秀干部，把年齡輕、知識高、發展有潛力的干部納入后備干部管理，近兩年來，選拔建立科員（九級職員）、股級、副科級優秀年輕干部庫共350名，形成結構合理、數量充足、梯次配備的后備干部人才庫，保証了干部選拔有充足的“源頭活水”。

二、注重教育管理，激發干部隊伍活力。一是加強教育。堅持把理想信念教育和政策理論學習貫穿干部教育全過程，認真組織干部深入學習“十九大”精神，使干部學思踐悟、學以致用，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是加強培訓。強化干部培訓的實用性，加強專業化能力培訓，緊扣打造“一城二核”，堅持農業現代化、工業綠色化、旅游全域化、新型城鎮化“四化”同步抓發展戰略部署，組織開展專題培訓，提升干部的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神，促使干部在狀態、善作為，成為領導經濟社會發展的行家裡手，近兩年來，共組織開展各類培訓392期，培訓20331人次，推薦434名干部參加中央、省、市的培訓。三是加強管理。針對各類專業技術人才成長的不同特點，對專業技術人才進行分類管理，營造有利於優秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環境。探索干部分類管理機制。實行鄉鎮與縣直部門區別化分類管理，待遇向基層傾斜，嚴格執行干部職級並行機制。

三、注重實踐鍛煉，不斷提升干部能力。一是推行雙向挂職。著力優化干部隊伍年齡、學歷結構，2017年，通過單位推薦、組織考察等程序，擇優選派了26名挂職干部擔任鄉鎮和縣直部門正職助理，年齡層次為24至30歲，創造有利於干部成長的環境，為基層領導班子和干部隊伍建設提供優質的人力資源。二是樹立基層導向。近兩年來，將68名優秀年輕后備干部推向基層一線、推向經濟一線、推向招商一線挑大梁，確保干部隊伍群賢畢至，保持常新活力。從精准扶貧、項目建設、招商引資等基層一線和困難艱苦的地方培養選拔32名領導干部。三是強化交流提升。從干部年齡梯次、專業結構、班子融合度、工作創造力等多個維度統籌審視班子組成，通過交流實現班子成員在領導經驗、能力專長、個性氣質方面的優勢互補，兩年來，共安排干部輪崗交流339人，選派16名干部擔任縣信訪督察員、選派18名干部在省、市、縣跟班學習，讓他們在實踐一線積累經驗、提高本領。

四、注重監督考核，切實加強作風建設。一是嚴格落實日常監管。堅持從嚴監管干部，拓寬監督渠道和空間，堅持八小時之內看政績，八小時之外查足跡，實行干部全方位、全過程監督。嚴把干部因公、因私出國（境）審批關，充分發揮經濟責任審計的監督作用，強化審計結果運用。二是扎實推進巡察試點。健全縣級巡察工作機制，強化日常教育預防，做到早發現、早教育、早提醒和早糾正，目前已開展4輪對12個單位定點巡察。三是優化完善年度考核。堅持領導班子和領導干部年度綜合考核、經濟社會發展目標考核、作風建設考核暨反腐倡廉建設考核“三考合一”。

（廣東郁南黨建雲平台供稿）