“歸零”工作法——國防科工局綜合司黨支部

（一）准確定位——歸零工作的基礎和依據。就是要及時發現問題，查明問題發生、發展的全過程，從有關的每一個環節中分析問題產生的原因，查找管理上的薄弱環節和漏洞。在實際工作中，主要通過自己查、領導提、同事幫、基層反映等途徑發現問題，通過支部黨員大會、黨小組會、民主生活會、組織生活會等分析問題。對上級機關和局領導發現的問題，進行重點分析、“解剖麻雀”。例如，在“三嚴三實”專題教育中，要求各黨小組重點圍繞基礎性工作、習以為常的工作、被領導批評過的工作，查找不嚴不實的具體問題和表現，進而挖掘思想根源、查找制度漏洞。

（二）及時整改——歸零工作的基本內容。就是要針對出現的問題，迅速制定並落實有效的糾正、補救和防范措施，將影響和損失降到最小。同時，對於人為責任問題、重復性問題或有章不循、違規操作等造成的低層次問題，以及違反黨規黨紀的問題，要按照造成后果和責任大小，對有關責任處室、黨小組和人員給予處理。

（三）舉一反三——歸零工作的重要手段。就是把問題信息傳遞給本黨小組其他人員和其他黨小組，通過經驗共享，減少和防止同類問題重復發生。問題信息傳遞、共享的主要渠道是黨支部和黨小組學習交流會、司務會和處務會，以及司領導批示等。例如，針對中央專項巡視發現的有關問題，從落實黨組決策和支部自身建設方面認真組織自查自糾，主動整改落實﹔利用中央紀委通報的違反八項規定的典型案件，以及《永遠在路上》專題片等，對黨員干部進行警示教育﹔及時將局年度工作計劃執行中發現的問題，與立法及內部制度建設工作計劃、改革工作要點一並改進﹔針對有的部門專題辦公會紀要質量不高、把關不嚴的問題，及時印發通知予以規范。

（四）完善機制——歸零工作的有力保障。就是要針對薄弱環節和漏洞，健全和完善機制，並將其落實到有關崗位和環節上，用明確的制度來約束和規范行為。例如，針對組織生活不夠嚴格的問題，規范“三會一課”制度，支部黨員大會、黨課至少每季度一次，支部委員會會議、黨小組會議至少每月一次﹔針對組織生活記錄不完整的問題，利用局“雲黨建”平台予以規范﹔為防范廉政風險，建立健全風險防控預案，嚴格執行黨員干部談話制度﹔針對抓落實中存在的問題，專門成立督查處，修訂督查管理制度，細化督查事項內容范圍、明確職責、規范程序、嚴格標准，並與績效考核挂鉤﹔針對文件流轉、政務運轉效率不高的問題，加快推進信息化建設，多個系統已上線運行。此外，制修訂會議、活動、應急值守、立法、信訪等內部制度10余項。

（五）提升素養——歸零工作的根本目標。就是針對問題所反映的黨員在思想、作風、能力上的差距和不足，開展學習教育培訓，提高職工的綜合素質，從而實現組織和個人的成長成熟。一是加強理論學習。針對綜合司工作特點，對習近平總書記“5.8”重要講話進行了多次學習，堅持用“五個堅持”武裝頭腦、指導工作。二是加強專題教育。針對工作中的問題、短板和風險，開展思想教育，突出強調全司黨員干部不要當“萬金油”而要當多面手，不要滿足於做二傳手而要努力成為行家裡手，不要忽視小概率而要見微知著，不要畫地為牢而要大力協同。三是加強業務培訓。分期分批組織干部職工參加黨校學習和各類業務培訓，提高個人履職能力。