糾正“四風”不能止步

　　不久前，習近平總書記在新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章上就“四風”問題作出重要指示，指出文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。在日前召開的中共中央政治局民主生活會上，習近平總書記再次強調了糾正“四風”和黨的作風建設問題。這充分表明以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恆正風肅紀的鮮明態度和堅定決心。

　　“四風”問題是我們黨的大敵、人民的大敵。它不僅同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，也是群眾深惡痛絕、反映強烈的問題，是損害黨群干群關系的根源。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央決定從糾正“四風”問題入手解決黨內存在的突出問題，堅持以上率下、以身作則、身體力行，“四風”問題得到有力整治，剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾，取得重大成效。尤其是享樂主義和奢靡之風基本剎住，黨風、政風、社風為之一新，黨心民心進一步凝聚。作風建設的成績來之不易，依然存在的問題不可大意。“四風”問題反彈回潮的隱患仍然存在，突出表現在形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，並呈現出一些新的表現形式。如：一些領導干部調研走過場，調研現場成了“秀場”﹔一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”﹔一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”﹔有的地方層層重復開會，用會議落實會議﹔部分地區寫材料、制文件機械照抄，出台制度決策“依葫蘆畫瓢”﹔一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推﹔一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”﹔有的領導干部熱衷於將責任下移，“履責”變“推責”﹔有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然﹔有的干部說一套做一套、台上台下兩個樣。

　　形式主義、官僚主義雖然衍生出了一些新表現新特點，但病根還是老問題。目前，黨的作風雖然有所好轉，“四風”問題有所收斂，但有些成果是在高壓態勢下取得的，僅僅停留在“不敢”上，“不想”的自覺尚未完全形成。“四風”問題具有頑固性，體現在“抗藥性”增強，明的不敢了，暗的出現了﹔慣用的沒有了，新花樣出現了，“四風”穿上“隱身衣”、扯起“遮羞布”，搞起了“七十二變”。“四風”問題具有反復性，體現在“春風吹又生”上。一些領域有些干部留戀過去的“好日子”，總盼望鬆一鬆放一放，總在等待觀望看中央出什麼招，看左鄰右舍有什麼動靜，時間一長就容易犯精神懈怠的毛病。形式主義、官僚主義之所以屢禁不止，根子在轉作風改作風的思想基礎還不牢固，有些黨員領導干部的權力觀扭曲、政績觀錯位、責任心缺失。客觀上也與一些地方、單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力有關。

　　形式主義、官僚主義對黨和國家事業危害極大。當前我國已進入全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期。黨的十九大指明了黨和國家事業前進方向，為中國這艘承載著13億多人口巨輪前行立起了新的航標，為實現中華民族偉大復興的中國夢吹響了新的集結號。有了好的決策、好的藍圖，關鍵在於落實。如果像有的地方、部門或單位那樣，把黨的路線方針政策當口號，繼續用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題，以形式主義、官僚主義方式對待中央決策部署，調門高、表態多、落實差，再好的政策也難以結出沉甸甸的果實。形式主義、官僚主義無論表現形式如何，都是黨中央政令暢通的“攔路虎”，深化改革的“中梗阻”，黨群干群關系的“隔離牆”。因此，糾正“四風”絕不能有歇歇腳、鬆口氣的想法，要扭住關鍵、乘勢而上，鞏固五年來貫徹落實中央八項規定精神、反“四風”取得的歷史性成就，徹底扭轉“四風”問題的慣性，把目前轉變作風的好勢頭保持下去，推動黨的作風建設鞏固深化、落地生根。

　　從嚴肅黨內政治生活抓起，讓黨內政治生活“大熔爐”越燒越旺。在即將展開的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，教育引導廣大黨員力戒形式主義，加強黨性修養，進一步堅定理想信念，進一步樹立“四個意識”，筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。通過深入貫徹黨內政治生活准則和黨內監督條例，發揮“三會一課”、組織生活會的作用，用好批評和自我批評武器，提高黨員干部的宗旨意識、紀律觀念、進取思想、擔當精神。各級黨組織重視運用“四種形態”，及時解決新發現的形式主義、官僚主義問題，實現抓早抓小。

　　切實加強制度執行力，對“四風”問題一寸不讓。各級黨組織要發揮好主體責任、紀委要發揮好監督責任，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。查處和問責絕不能打折扣、搞變通，不斷釋放執紀必嚴的強烈信號。健全長效機制，形成監督合力，拓寬監督渠道，創新監督方式，充分發揮群眾和媒體監督作用。要堅持正確的選人用人導向，建立健全科學民主的決策機制、公開公平的干部選拔任用機制和科學合理的干部考核評價體系，用好的作風選作風好的人，形成正確用人導向。

　　作風好不好，關鍵看領導。黨組織主要負責人是“頭雁”，其作風是一個地方或單位領導班子成員乃至全體黨員干部的風向標，必須發揮好“關鍵少數”帶頭作用，身體力行、以上率下、層層帶動。各級黨員領導干部要帶頭樹立正確政績觀，始終做老實人、說老實話、干老實事，不僅要帶頭不搞形式主義、官僚主義，而且要同形式主義、官僚主義的種種表現進行堅決斗爭，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現，緊密聯系具體實際，既解決老問題，也察覺新問題﹔既解決顯性問題，也解決隱性問題﹔既解決表層次問題，也解決深層次問題，抓出習慣，抓出長效。

　　形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，要充分認識“四風”問題的頑固性、反復性、危害性，發揚釘釘子精神，拿出“宜將剩勇追窮寇”的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的力度，一刻不放鬆、半步不后退，一環接著一環擰、一錘接著一錘敲，使“四風”無縫可鑽，無處可逃，推動黨內進一步風清氣朗，黨心民心更加凝聚。