湖北武漢江漢區：“兩分一定”加強年輕干部培養

近年來，武漢市江漢區創新實施“兩分一定”工作法，加大年輕干部培養力度，有效儲蓄了后備力量，改善了干部隊伍結構,激發了內在活力。

“分類談話”做好思想工作。針對來自外地的年輕干部和試用期內的年輕干部生活習慣不太適應、人際關系相對單一、思想情緒容易波動的實際，進一步健全完善“談心談話制度”，所在單位領導不定期地與年輕干部開展談心談話。在開展“談心談話”活動中，實行“三不限”、“四必談”（即不限談話地點、不限談話形式、不限談話時間﹔報到和上崗前必談，工作崗位調整時必談，年終考核評價時必談，思想情緒波動時必談），經常了解工作生活情況，關注思想動態，征求意見建議，協調幫助解決工作生活中的實際困難，發揮組織關懷和監督作用。今年以來，已經與90余名年輕干部進行了談心談話。

“分段培訓”提升綜合素質。探索創新年輕干部教育培訓模式，採取“黨校培訓+挂職鍛煉+總結研討”形式對年輕干部進行分段培訓。注重校內培訓與校外實踐相結合，精心制定教學計劃，採取實地調研、課堂講授、互動研討、體驗式教學、參觀考察等方式，增強培訓效果。創新年輕干部學習交流方式，鼓勵年輕干部通過選調生QQ群、在線學習論壇等平台，加強互動交流﹔組織50余名年輕干部到CBD、江漢經濟開發區、重點項目等一線參觀考察，拓寬知識視野。搭建年輕干部實踐載體，選派200余名年輕干部分別到重點項目征收工作專班挂職鍛煉或到社區擔任“第一書記”，拓展年輕干部成長舞台。

“定期幫帶”強化跟蹤培養。針對部分年輕干部理論基礎薄弱、基層經驗匱乏、處理突發性和群體性事件能力不足的實際，在街道探索實施導師幫帶培養制度。實行“3+1”導師制培養模式，專門選聘單位領導班子成員作為年輕干部的理想信念教導員、選聘轄區道德模范作為年輕干部的道德品行引導員、選聘單位業務骨干作為年輕干部的實踐幫帶員，加強對年輕干部的跟蹤培養，幫助解決思想、工作等問題，提升業務能力和綜合素質。目前在街道工作的64名年輕干部共結對192名導師。

(劉輝)