吉林安圖：深化人才培養全力打造育才品牌工程

吉林省安圖縣始終把“人才強縣”作為加快發展的重要戰略，依托安圖縣青年人才學院教育基地，深化人才培養，打造人才高地，將縣域優秀青年納入青年人才學院進行再培養、再教育，為縣域綠色轉型發展、社會經濟跨越發展提供堅強的人才支撐。

擇優選拔培養，擴充人才總量。採取縣內選拔和高校引才的形式，將以往短期、零散的培訓轉變為長期、針對性培養，通過組織推薦和個人自薦報名、資格審查、筆試、面試等環節，對縣域行政事業編制工作人員、應屆大學畢業生、企業人員、農村產業大戶等各類青年按批次招錄，逐步完成全縣青年人才的培養工作，努力造就一支素質優良、結構合理、數量充足的青年人才隊伍。

科學設置課程，提升教學成效。學院實施“3+2”教學模式，“3”即四個全面專家講座、縣域發展領導論壇和項目建設實踐課堂三大“精品課程”。 四個全面專家講座突出理論武裝，緊跟形勢發展要求，通過專家授課，提高學員的政治理論水平﹔縣域發展領導論壇突出豐富學員知識結構，由縣級領導和相關部門鄉科級領導與學員交流安圖發展，使學員迅速融入到發展的大潮中來，不斷強化發展意識﹔項目建設實踐課堂突出實踐導向，通過組織學員進項目建設一線、進企業、進農村、進社區考察學習，強化和提高學員干事創業的認知和能力。“2”即演講口才和公文寫作兩個基本版塊，促進學員達到“開口能講、提筆能寫”的高水准，全面提升學員綜合素質。

精心組織活動，服務縣域發展。學院緊密圍繞縣委、縣政府中心工作要求組織相關活動，推動人才工作與經濟社會發展深度融合。實施人才學院助力縣域重點產業項目，圍繞礦泉水、伊利石、旅游三大支柱產業，精心設置培訓內容和實踐活動，舉辦了礦泉水、伊利石知識競賽和“安圖縣十佳旅游形象大使”選拔、美麗鄉村金牌推介人評選等活動，為縣域重點產業儲備了一批專業人才，為宣傳、推介、開發三大支柱產業提供人才保障﹔開展了“五同”教育，選派105名學員到民生領域和基層一線挂職鍛煉，充分發揮他們的專業特長，服務民生工程﹔選派5名優秀學員，下派扶貧重點村任第一書記，深入扶貧一線開展工作，助力脫貧攻堅。促使青年人才在實踐中提高工作力，強化責任意識。

（安圖縣委組織部 遲玲玲 盛磊）