河北香河探索“經常性考察”機制  

　　“如果去鄉鎮任職，我會積極向群眾、黨員干部們學習實干精神和工作方法，和老百姓打成一片。”在前不久召開的河北香河縣90后年輕干部座談會上，年輕干部張男的語氣十分堅定。今年，香河改進和創新干部考察方法，將“功課”做在平時，探索對干部“經常性考察”機制，切實提高識才、用才、聚才水平。

　　“干部考察常態化，通過多層次、多角度、多渠道地考察了解干部德才表現，全面、歷史、客觀、辯証地分析、識別、評價干部，為選優配強領導班子、選准用好領導干部提供科學依據。”縣委書記李桂強清晰地提出了“干部考察常態化”的要求。

　　干部經常性考察工作“內部點評報備會”上，當考察組問到誰在“煤替代”工作中表現突出時，渠口鎮黨委書記繩軍脫口而出：“王宏偉！”王宏偉雖然只是一名普通的基層干部，但大家看到了他勤懇工作的好樣子。在班子成員為他填寫的“點評記錄表”中，“敬業奉獻”“責任心強”“勇於擔當”等評價躍然紙上。

　　“考察信息如何整合，能否讓更多優秀的人才進入組織視野，是建立干部經常性考察的關鍵環節。”縣委常委、組織部長王宏民說。建立“干部經常性考察量化評價數據庫”，通過干部基礎信息、類型及主要特點、年度綜評系數、推薦指數4大項推薦指數的“加減法”，每名干部都有了自己的“得分”。當崗位出現空缺時，縣委組織部會優先篩選符合條件的干部。在今年的紀檢監察機構改革中，紀檢監察室主任的崗位出現了空缺，李平的綜合推薦指數為92分，被優先推薦任紀檢監察室主任。

　　李桂強說：“實行干部‘經常性考察’機制，是我們貫徹落實黨的十九大精神的重要一環。把基層一線的干部考准考實，讓實踐鍛煉的優秀年輕干部脫穎而出，給想干事的人以機會，給能干事的人以舞台，給干成事的人以激勵，用正確的用人導向，為縣域經濟社會發展提供不竭動力。”

　　《 人民日報 》（ 2017年12月19日 17 版）