黑龍江健全完善干部考評機制

　　近期，新一屆黑龍江省委高度重視全省領導班子和領導干部考核評價工作，緊緊圍繞深入貫徹落實習近平總書記對黑龍江重要講話精神，突出政治標准，著眼於建設高素質專業化干部隊伍，不斷完善干部考核評價機制，突出考核重點、精簡量化指標，加強實時跟蹤、突出平時考核，優化考核程序、不搞形式主義，正向激勵和懲戒約束並重，激發干部干事創業的內生動力。

　　該省圍繞貫徹“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局要求，構建符合龍江發展實際、體現地方工作特色的考核評價體系。政治建設方面，以考核遵守黨的政治紀律和政治規矩情況為重點﹔社會建設方面，著重考核民生改善、基礎教育等指標﹔生態文明建設方面，突出考核生態環境保護等內容﹔全面建成小康社會方面，主要考核脫貧攻堅任務完成情況，將全省28個貧困縣所在的9個省轄市納入考核范圍﹔全面從嚴治黨方面，考核市（地）黨委履行從嚴管黨治黨主體責任等情況。

　　考核方式上，採取“清單式”考核方法，按每個市（地）和省直部門設置清單，包括共性指標、差異化指標和扣分項等內容。改進量化評分辦法，規范加分情形，嚴格設置扣分項目。積極探索平時考核的有效方式，與年度考核有效銜接、補充印証。

　　堅持把考評結果作為干部選拔任用和責任追究的重要依據。對考核中發現的不適宜擔任現職的領導干部，加大組織調整力度。對在脫貧攻堅、民生改善等重點工作任務中出現重大問題的，實行“一票否決”﹔對不作為、亂作為，弄虛作假、擺花架子，造成嚴重后果或者惡劣影響的進行考核問責。

　　為加強考核工作力量，省委成立了市（地）和省直黨政機關主要責任指標考核工作領導小組。由省委組織部牽頭，建立目標考評工作聯席會議制度。不定期召開聯席會議通報考評工作的部署要求，對年度市（地）和省直機關目標設定提出審核意見。將領導班子和領導干部年度考核、主要責任指標考評、政治生態建設成效考核同步開展，實行部門聯動、“多考合一”，優化考核程序步驟，合理設置測評內容，圍繞增強考核知情度，確定測評和談話范圍，力戒表面功夫、形式主義，切實考實考准。（通訊員 龍組軒）