吉林汪清：念好“四字訣”建強村級黨組織帶頭人隊伍

近年來，吉林省汪清縣把加強村級黨組織帶頭人隊伍建設作為農村黨建重點工作任務，注重從“選”、“育”、“管”、“考”等環節入手，著力打造一支素質優良、敢於擔當、清正廉潔的村書記隊伍，為汪清決戰脫貧攻堅、全面建成小康提供堅強組織保障和人力支撐。

一、拓寬來源渠道，“選”優村級黨組織帶頭人隊伍。打破地域、行業、城鄉、身份界限，通過面向社會公開選拔、鼓勵在外“能人”回村任職、鄰村黨員跨村任職等辦法，進一步拓寬村書記選任渠道。針對農村人口“空心化”、農村干部“老齡化”現狀，逐村建立村書記后備人才檔案，注重從致富帶頭人、復員退伍軍人、回鄉青年等后備干部中選拔，進一步優化村書記隊伍結構。探索村書記隊伍職業化管理，建立起待遇落實、教育培訓、離職保障等一體化管理機制，為培養造就一支高素質村書記隊伍奠定堅實基礎。

二、強化規范監督，“管”好村級黨組織帶頭人隊伍。出台《汪清縣村干部底線管理辦法》，進一步明確村書記坐班值班、為民服務等工作職責。成立9個督巡組，採取“固定式”監控查崗，“點穴式”隨機抽查，“地毯式”實地走訪等方式，促使村書記工作在崗、在崗盡責。完善村書記述職評議制度，每年向鄉鎮黨委、村黨員大會進行雙向述職，通過相互評比“晒亮點”、紅臉出汗“找症結”、力求力改“求實效”，接受上級黨組織的考核和黨員群眾的評議。

三、提升能力素質，“育”強村級黨組織帶頭人隊伍。大力實施“領頭雁工程”，將村書記培訓工作納入全縣年度干部教育培訓計劃，依托紅日黨性教育基地，開展“不忘初心、勇爭先鋒”主題培訓6次，促進村書記在紅色文化氛圍中受教育、強黨性。推動學習教育具體化、精准化，借助長白山e支部、金達萊故鄉等信息化平台，開展“線上”、“線下”互動學習，確保村書記每人每年學習80學時。以強素質、提能力為重點，每年舉辦2期專題培訓班，通過“基地教學+域外考察”、“領導講政策+專家授技能”相結合方式，不斷提升村書記工作能力水平。

四、堅持嚴實相濟，“考”實村級黨組織帶頭人隊伍。全面推行村書記目標責任考核機制，圍繞基層重點工作任務，與鄉鎮黨委簽訂責任狀，使村書記主動擔起責任人，管好“責任田”。 每年末組織全縣200名村書記進行基層黨建和脫貧攻堅業務知識測試，並將成績計入村書記個人檔案，作為兌現工資報酬及評先選優重要依據。健全不合格村黨組織書記調整機制，全面推行誡勉教育、談話談心制度，對群眾滿意度不高、勤政廉政表現不佳的進行約談通報，確保打造一支公道正派、作風優良、清正廉潔的村級黨組織帶頭人隊伍。

（汪清縣委組織部——王志英）