注重培養專業能力、專業精神

李明新/繪

注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。

——摘自十九大報告

福州市委常委、組織部長 吳深生：

讓專業能力跟上新時代節拍

中國特色社會主義進入新時代，各行各業分工日益精細化，各級干部在新形勢下遇到的“陌生領域”越來越多，沒有相當的知識儲備和專業背景，靠過去的經驗和思維干，不但不對路子，甚至事與願違，這就迫切需要專業思維、專業素養和專業方法，讓專業能力跟上新時代節拍。建設高素質專業化干部隊伍，要從需求端研究事業發展需要什麼樣的專業型干部，從供給側研究如何優化專業型干部培養選拔。

加強專業型干部源頭培養。區分黨政機關、高校等不同系統，哲學、工學等不同門類，以及財政金融、規劃建設等不同專業領域，抓緊儲備一批高層次專業型干部人才。加強分類管理，建立分層分類的專業型后備干部數據庫，實現針對干部的專長進行檢索查詢。堅持培養專業能力和專業精神並重，按照“缺什麼補什麼”要求，分類開展“短小精專”的干部培訓。適時選派專業型干部參與項目建設、應對重大任務，讓他們在基層一線成長成才。

堅持把打破干部部門化，推進跨條塊跨領域交流作為干部隊伍專業化的重要途徑。探索建立上下級黨政機關之間、黨政機關與企事業單位之間、不同專業領域之間的干部綜合交流平台，加大推進黨政機關、企業、事業單位干部交流力度。重點開展金融、環保、城建、貿易等緊缺領域專業型干部的交流，突出解決基層處級及以下不同身份干部的交流壁壘，讓基層干部跨部門跨領域交流真正活起來。

在一線考察干部，給干部精准“畫像”，真正掌握干部適合從事的崗位類型，切實提出每一名干部的培養方向。根據不同地區的主體功能定位、資源稟賦、產業結構等，逐個地區、逐個班子分析研究專業化配備需求和重點，弄清哪個班子需要補充哪些方面專業素養強的干部，哪些專業的干部從哪裡選、通過什麼渠道選。突出專業化用人導向，堅持為每個崗位配備最恰當的干部，把每個干部放到最恰當的崗位，真正做到知事識人、依事擇人、人崗相適。

新疆伊犁州黨委副書記、組織部長 石崗：

專業精神是“專注+敬業”的組合

近年來，干部隊伍整體素質和專業化水平逐步提高，但與新時代黨和國家事業發展的要求相比，仍然存在結構不合理、專業化水平不高、本領不適應等問題。

專業能力應是“通才+專才”的有機結合。“專業能力”不等同於“專一能力”。一名好干部不僅應成為本領域業務方面的骨干、專家，成為“專才”，還應當是管理協調等其它綜合能力方面的熟手、行家，成為“通才”。

專業精神應是“專注+敬業”的完整組合。專業精神表現為一種專注、敬業的態度，是專業能力在精神層面的升華。一名好干部應當把專業精神作為不懈追求，除了要把工作當事業干，更要把敬業作為最大的能力，持之以恆地保持對工作的熱愛甚至忘我，保持一鑽到底和專注做事的韌勁，不斷激發出自己的最大潛能，把工作做到極致。

提升干部專業能力和專業精神需“分類培養+導向引領”。要完善體現專業化要求的教育培養途徑，注重崗位對應，有針對性地分類設置培訓內容，使從事不同崗位工作的干部參加相應的專業培訓。探索體現專業化要求的能力評價體系，按照干部職位特點，在基礎能力考核的基礎上加強對專業能力的考核評價，量化為若干具體指標，合理賦予分值，使考核真正成為促進干部專業能力提升的風向標。健全體現專業化要求的選拔任用機制，在干部錄用、選拔、交流等環節更加突出專業化能力，真正把一批敬業精神強、專業水平高的干部選出來、用起來，用鮮明導向引領干部持續提升專業能力和專業精神。

天津市濱海新區區委常委、組織部長 李建軍：

強化精准培訓

加快創建繁榮宜居智慧新城，迫切需要造就一支政治素質高、專業能力和專業精神兼備的干部隊伍。

堅持以事擇人，實現班子專業化配備。圍繞實現國家對濱海新區的功能定位選干部、配班子，在突出政治標准、嚴把政治首關的前提下，注意把握好不同類型班子專業化配備重點。經濟功能區管委會班子注重選配熟悉新興產業、科技創新、現代金融等方面工作的干部，街鎮班子注意選配熟悉社會治理、公共服務、新型城鎮化等方面工作的干部。

強化精准培訓，提升干部專業能力。堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼、弱什麼強什麼，精准實施專業化培訓，不斷提升干部適應濱海新區打造更高能級開發開放新平台的專業能力。舉辦京津冀協同發展、生態文明建設、自貿區建設等專題研討班，加強與高等院校和培訓機構合作，發揮現場教學基地作用，促進干部知識結構更新換代、素質能力升級換擋。

注重實踐鍛煉，錘煉干部專業精神。堅持事上練、事中看，在干中考察識別干部，促使干部不斷養成干一行愛一行、鑽一行精一行的專業精神。加大交流輪崗和挂職鍛煉力度，鼓勵干部到改革發展主戰場、經濟建設第一線、服務群眾最前沿砥礪品質，增強改革創新本領、科學發展本領和群眾工作本領，錘煉勇於負責、敢於擔當的過硬作風。

南昌市青雲譜區委常委、組織部長 熊輝：

提高專業素養要防止“三化”

專業化要防止“科班化”。對廣大基層干部來說，真正“科班出身”的並不多，選拔、培養時，對他們不能片面強調“出身”，而應積極為“非科班”干部搭建各類專業培訓平台，量身定制專業課程，選配專業師資力量，幫助基層干部化解“專業貧乏”引起的“本領恐慌”。

專業化要防止“理論化”。對廣大基層干部來說，具有扎實理論基礎的並不多，選拔、培養基層專業干部不宜片面要求具有很高的專業理論水平，而應積極開辟渠道、豐富載體，採取喜聞樂見、通俗易懂的方式為基層干部解讀各種專業知識，將一些枯燥艱深的專業理論轉化為生動活潑的“地方話”，幫助基層干部提升專業的理解能力、操作能力、執行能力和落實能力。

專業化要防止“特殊化”。對專業干部的選拔使用不能拿“放大鏡”搞特殊化，一味拔高，甚至盲目使用。必須突出政治標准，對“四個意識”和“四個自信”不強的干部，專業能力再強也堅決不用﹔綜合研判專業干部的能力、秉性、氣質、潛力等，合理規劃培養路徑﹔針對崗位實際，結合班子結構需要，以人崗相適為原則，把專業干部放到最佳位置，最大限度發揮專業優勢和特長。