江蘇連雲港市贛榆區：三化融合鍛造專業化干部成長鏈條

今年以來，江蘇連雲港市贛榆區把專業化水平作為干部選任重要標准，通過實戰化培訓、匹配化挂職、差異化配備，構建起專業化干部成長鏈條。

實戰化培訓打牢能力“補丁”。通過問卷調查、實地走訪、座談交流等方式，梳理分析領導干部在專業思維、專業素養、專業方法等方面培訓需求，增加培訓的頻度與深度，按照“干什麼學什麼，缺什麼補什麼”，圍繞貫徹落實五大發展理念、決戰全面建成小康社會、脫貧攻堅、特色小鎮建設等重點內容，打造“海州灣講壇”主體班次、先進模范講壇、專題理論講座、高校高端培訓等系列專業化培訓平台。推行“課堂+實踐”、研討互動式教學、培訓質量評估等教學管理模式，“實戰化”提升培訓班次整體質量。今年以來，先后組織領導干部赴清華、浙大、上海交大等高校培訓312人次，舉辦14期“海州灣講壇”，調訓干部4800余人次。

匹配化挂職補強實踐“短板”。把基層一線作為培育干部專業化能力的“主陣地”，通過調研函詢，征集鄉鎮部門及重點項目指揮部專業性崗位挂職需求，綜合干部專業特長、工作經歷、個人意願等因素，雙向匹配安排干部到區外地區挂職鄉鎮（街道）副職，讓干部在不同環境對比中開闊眼界思維﹔到鎮村基層擔任民情助理和黨員專員,提升做群眾工作、抓基層黨建工作能力﹔安排到“三重”一線專業化崗位挑大梁，提升推動改革發展能力。今年以來，先后選派20名年輕干部到先進地區跟班學習、100名年輕干部到“三重”一線實踐鍛煉、100名年輕干部到鎮村基層挂職歷練，

差異化配備提升班子效能。在選配過程中，明確要求干部需具備一線工作經歷。建立領導班子專業化結構模型，分析研判班子“缺什麼、急什麼”，甄別干部“學過什麼、干過什麼”，堅持以事擇人，黨委領導班子充實熟悉黨務和經濟、社會、法治等工作的干部，政府班子充實熟悉產業發展、社會治理、公共服務、新型城鎮化、生態文明建設的干部，綜合配備素質高、大局意識強的干部，進一步優化領導班子和干部隊伍結構，確保班子合理搭配，激發最優效能。今年以來，先后在挂職干部中提拔重用專業型干部22人，充實36名具有專業特長的干部進入領導班子。

（江蘇省連雲港市贛榆區黨建雲平台供稿——呂繼剛 施慶林）