特步：“四融入四服務”助推“黨建強企業強”

人民網泉州11月21日電 7000多家零售店，分銷網絡覆蓋全國31個省市自治區，1萬多名員工，2008年在港上市，年納稅突破7億元，先后摘得全省先進基層黨組織、全國模范職工之家、全國模范勞動關系和諧企業等稱號，並涌現出黨的十八大代表李國鋒等先進典型……

對於特步集團的快速發展，前來考察的人在發出贊譽的同時，不禁想問：作為一家民營企業，特步集團從一家小家庭作坊起步，30年后發展到今天的規模，靠什麼？

“從宏觀層面講，靠的是改革開放的陽光雨露和黨的富民政策的指引﹔從企業內因講，我認為應歸功於企業‘四融入四服務’黨建工作的開展和黨委、黨員的努力。”集團總裁丁水波動情地說。

特步公司黨委邀請泉州經濟開發區梁炳輝書記為黨員宣講黨的十九大精神。

黨外人士的黨建熱忱

你不會想到，特步集團黨建工作開展得這麼好，黨委書記丁金朝是一名有著20年黨齡的老黨員。你更不會想到，總裁丁水波雖是黨外人士，卻一直全力支持黨建工作，還是一名優秀的“黨建之友”。

“加入中國共產黨是我一生的夙願”，談及入黨經歷，70歲的丁金朝娓娓道來：“自20歲寫第一份入黨申請書開始，我連續寫了30年，直到50歲才正式成為一名黨員。很多人問，支撐我30年如一日不放棄追求的動力是什麼，那就是我對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念。”

“1987年，為實現‘實業報國’的理想，水波從家庭作坊起步，先后創辦了晉江市三興鞋服有限公司、晉江市三興輕工發展有限公司、晉江市三興體育用品有限公司、泉州市三興體育用品有限公司、三興集團（特步集團前身）。”丁金朝介紹說，伴隨著企業的發展，公司的黨建工作同步推進。2001年，中共三興體育用品有限公司支部委員會成立（2011年升格為黨委），成為泉州經濟開發區首家設立黨支部的民營企業。在此過程中，雖然不是黨員，但水波對黨建工作抱以極大的熱忱，在經費保障、設施配備、時間保証等方面，均給予全力支持，有效地保障了公司黨建工作的順利開展。

丁水波對黨建工作的熱忱還體現在日常的工作中。對黨委開展工作，他總是給予充分的信任和支持，並身體力行做到“三個主動”：主動把企業重要事項與黨群負責人共同研究，安排黨委委員等參與高層研討會和經濟分析會，充分聽取並採納黨群組織的建議意見﹔主動把企業重要創新賦予黨組織牽頭實施﹔主動把企業重要決策提交職代會審議決定。

“隻有充分發揮黨組織的政治核心作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，才能有利於民營企業又好又快發展，有利於促進企業和社會的和諧穩定、可持續發展。”談起全力支持公司開展黨建工作的初衷，丁水波如是說。在他看來，在民營企業中開展黨建，不僅是新時期加強和改進黨的思想政治的需要，也是企業抓住機遇、加快發展的需要。

特步公司黨委書記丁金朝（前排中）陪同外來領導參觀特步黨員之家。

“非一般”背后的黨建支撐

特步集團黨委下設行政支部、供應鏈支部、同步支部、營銷支部四個支部，現有黨員178名。“黨建強則企業強”，丁水波說，“作為中國領先的體育用品企業之一，特步以‘時尚運動’的獨特定位為消費者帶來了‘非一般的感覺’。這背后，是黨建的強有力支撐——在黨委的積極推動和黨員的示范帶動下，廣大員工致力於打造服務品牌，強化質量管理，完善運營機制，有力地推動了特步的持續健康發展。”

公司的黨建工作何以得到業主“點贊”？特步集團黨委副書記姚成忠揭秘，“面對市場經濟條件下社會結構的變化和經濟轉型升級的緊迫任務，公司黨委立足實際，探索推行‘四融入四服務’工作法，積極創建基層服務型黨組織，有效發揮黨組織和黨員作用，實現黨建和企業發展同頻共振。”

融入管理，服務企業發展，增強核心競爭力。公司黨委按照“明確職責、有為有位”的工作定位，找准黨建工作與企業生產經營的結合點和共振點，即：在戰略發展上當好“參謀”、在規范管理上當好“后盾”、在推動創新上當好“先鋒”。以“參謀”角色為例，公司黨委積極發動黨員、員工為企業發展獻計獻策，協助企業明確發展思路，推動了特步品牌差異化戰略的實施。近年來，共收集到各類建議1200多條，被公司董事會採納630多條。又如，在“先鋒”角色上，公司黨委積極引導黨員自覺做到業務技術鑽在前、生產經營干在前、奉獻創新走在前，首創娛樂明星代言體育用品的全新模式，推動特步成為中國體育用品行業運動時尚的流派代表。

融入理念，服務文化建設，提升企業軟實力。公司黨委把企業文化建設作為凝聚職工精神力量、提升企業競爭軟實力的著力點，發動“文化攻心戰”，獨創“3+X”文化主題活動，吹響文化建設“三重奏”，極大地增強了職工對企業的歸屬感和工作積極性、提升了公司的凝聚力和向心力。

融入思想，服務職工群眾，匯聚強大發展力。公司黨委堅持以人為本，實施“快樂工程”，以關愛員工、解決員工實際問題為切入點，創建完善的員工福利保障體系。包括：通過推動公司建立工資集體協商機制、為職工免費辦理醫療互助、創建員工急救解難基金、購置與升級環保設備等，創建快樂健康的工作環境。通過協調公司實行免費食宿政策、配齊娛樂休閑設施、開展文體活動及創建愛心基金會、創辦職工幼兒園等，創建溫馨舒適的生活環境。通過設立職工培訓中心、成立特步大學、開設“高管聯盟大講堂”等，創建積極向上的成長環境。

融入責任，服務回報社會，塑造品牌影響力。公司黨委倡導“企業發展需要社會，企業發展回報社會”的理念，引導企業和員工以優質產品回報社會、以無私精神奉獻社會、以誠信形象取信社會。近年來，公司黨委主動提出“以科學管理促優秀品質”“打造中國鞋業精品”等經營理念，協助公司狠抓產品質量管理，先后獲得國家免檢產品、泉州市政府質量獎、福建省質量管理先進企業等稱號。開展各類捐贈活動和公益活動，累計為公益事業捐贈超億元。斥資近億元贊助馬拉鬆等各類大型賽事，樹立了良好的企業形象。此外，黨委書記丁金朝堅持以身守則，帶頭誠信經營，在泉州經濟開發區率先發出《創建誠信企業倡議書》，公司連續7年被評為“全國用戶滿意服務單位”。

項目管理推進黨建工作創新

黨建工作如何抓細、抓實，是非公企業黨建的一大難點。在“2017特步變革創新年”中，公司黨委大膽提出了“以項目管理推進黨建工作創新”的思路，進一步夯實了黨建“第一責任人”的工作責任，破解了基層黨建工作落實難、無抓手的問題，有效推促了黨建工作創新和重點工作任務的落實。

“今年以來，根據開發區黨務部對非公黨建項目化建設工作的具體要求和工作指導，我們啟動了以‘智能制造項目’‘十大工廠文化建設項目’‘黨員信息教育平台’等為主要內容的項目化管理，有效推動了黨建工作創新，助推企業變革創新，實現企業新一輪的快速發展。”丁金朝介紹說。

今年，著眼於制造業的發展趨勢，特步集團董事會提出加快“智能制造”變革轉型的戰略舉措。公司黨委迅速反應，把公司發展中的熱點難點問題作為黨建項目化管理的切入點，通過開展員工思想教育培訓和智能制造知識宣傳、成立黨建項目工作推動小組等措施，與企業管理層共克時艱。不到半年，特步成功引進了自動噴膠流水線、3D智能鞋面針織機、電腦花樣機、自動(智能)印線機、自動沖裁機等設備，實現了最佳的項目預期目標，為企業的持續發展奠定了基礎。

前不久，特步“工廠十大文化建設項目”順利通過驗收，這意味著，公司將設立企業文化部和工廠企業文化部，實現品牌文化與工廠文化分離管理。從集團COO丁美清提出思路到工廠十大文化項目完工，歷時不到2個月。高效率的背后，是項目管理這根指揮棒的“超級威力”。公司黨委牽頭成立項目推行小組，由企業文化部、品質管理中心、工廠辦公室、人力行政部等單位共同組成，分工明確，責任到人，協作推進。為確保工作進度，公司黨委每周開展一次稽查活動，每月開展一次“比學趕超幫”總結會，並將十大文化建設成果在公司內部專欄展示，對先進單位和個人給予公開表彰獎勵，對落后單位給予張榜公示。

黨員教育培訓是非公黨建的又一薄弱點。以黨建工作項目管理為契機，特步公司黨委實施傳統+現代“兩條腿”走路，實現了黨員教育培訓的全覆蓋。“一方面，建好實體陣地。利用片區黨校、區創業就業教育培訓站點等平台，分期分批輸送黨員集中輪訓。改造提升黨員活動室，投入50多萬元建設‘特步黨員之家’，方便黨員日常學習。另一方面，建好流動陣地。開設黨員‘流動課堂’，實行送教上門，在流動黨員集中的地方開辦‘流動黨校’，確保哪裡有黨員，哪裡就有培訓課堂。”姚成忠說，“我們還十分注重建好媒體陣地。通過發送黨員教育手機短信，各支部利用論壇、建立黨員QQ群、微博、微信等平台，提升黨建科技化水平。”