機關單位應重視軍隊轉業干部的關心培養

目前，省級機關每個單位都有相當比例的軍隊轉業干部，隨著軍隊體制編制改革的深入，比例還會增加。軍轉干部轉業到地方工作后，在地方單位的領導和同事的關心幫助下，勤奮學習，努力工作，大部分已成為各單位的業務骨干和中堅力量。但一些地方單位領導由於受舊觀念和約定俗成“規矩”影響，以致於軍轉干部被邊緣化的現象較為普遍，影響了軍轉干部的工作積極性和創造性。

軍轉干部年青時積極響應祖國號召衛國戍邊，奉獻青春，歷經磨練，成長為部隊干部，把人生最好的時光都奉獻給了軍隊建設和國防事業，最終，服從組織安排來到地方工作。他們接受部隊教育多年，具備以下突出特點：一是政治覺悟高，黨性原則強。軍轉干部經過黨、國家和軍隊長期的培養和鍛煉，信念堅定，具有較高的政治覺悟和思想素質，同時，作風過硬，做事敏捷，雷厲風行，聽招呼，守規矩，肯吃苦，樂奉獻﹔二是能力素質高。他們在部隊都是經過考試、層層選拔或參加地方高考成長起來的干部，是一個時代的精英。部隊行動，對工作統籌，計劃安排，組織指揮、總結提高都有著極高的要求，他們經過多年嚴格錘煉，在分析問題、組織協調、工作標准等能力素質是其它任何單位都不能比擬的﹔三是隊伍穩定。軍轉時多數已人到中年，成家立業，選擇了安置，就是選擇了安心工作﹔他們經歷過轉業，雖然被降職降級安排，但無怨無悔，十分感激組織的關心，珍惜這份工作，立志在新的崗位上發揮自己的才能，干出一番事業。從近幾年機關新增人員情況看，在崗辭職的幾乎為零，比例遠小於其它招錄的人員。四是勤奮好學。他們走上地方工作崗位后，發揚部隊的優良傳統和作風，刻苦鑽研業務，虛心好學，積極要求上進，很快成為機關單位的骨干力量，有很多同志被評為先進並立功受獎。

當前，省級機關正在開展“黨員干部大走訪、兩聚一高大落實”活動，推動黨員領導干部思想作風和工作作風的轉變。關心培養軍隊轉業干部，充分調動其積極性，是各單位領導不可回避和或缺問題，充分認識到“短板”所在，正是機關改作風、提質量的具體行動。首先，要在認識上補“短板”。要充分認識到軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，是重要的人才資源，更是完成任務開創新局面的中堅力量。認識到軍轉干部聽招呼守規矩不是被邊緣化、被“懶政”的理由，徹底改變對軍轉干部的偏見，進一步統一思想，凝聚共識，重視對軍轉干部業務學習和工作方法上的指導、幫助，為他們發揮才能提供廣闊平台。其次，在用人上補“短板”。軍隊轉業干部隊伍可謂是人才濟濟，善於發現人才是智慧，合理使用人才是水平，要勇於去掉“有色眼鏡”，在用人上“拔人物則不私於黨，負志業則盡咸其才”，更新用人觀，不把軍轉干部當外人，敢於打破舊框框，通過科學、廣泛、嚴格的考察軍轉干部，不拘一格，知能善任，用人所長，人盡其才，把優秀軍轉干部放到重要的領導崗位上礪練，充分調動廣大軍轉干部積極性，提高的凝聚力向心力，克服混日子、等退休等不良現象，補上用人這個“短板”，機關的工作作風、精神面貌必將煥然一新，工作水平必將有新的突破。第三，在關懷上補“短板”。軍轉干部經歷了由部隊到地方的轉變，在思想上、生活上都需要組織的關懷。機關單位要認真落實上級相關指示精神，主要領導要真正放下架子，扑下身子，走到群眾中去，經常主動找軍轉干部談心交流，傾聽意見和訴求，關心其學習、工作、生活、進步，利用“八一”建軍節活動，組織軍轉干部開座談會，鼓勵其增強對本職工作的使命感和責任感，胸懷大志，志存高遠，刻苦鑽研業務，扎實工作，干一行，愛一行，專一行，不斷提高業務能力和工作水平，發揮黨員先鋒模范作用，在實踐中磨練自己，努力在地方崗位再創輝煌。