重黨建強核心 增優勢促發展

國企黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是：把方向、管大局、保落實。人民衛生出版社有限公司黨委堅持落實全面從嚴治黨主體責任，圍繞中心抓黨建，扎實開展“兩學一做”學習教育，黨組織在生產經營中唱主角，使黨建工作成效轉化為實實在在的發展優勢，使國企改革之路越走越順暢，形成了黨建工作和業務工作相得益彰、齊頭並進的良好局面。

一、承繼創新，不忘初心永堅守

人民衛生出版社成立於1953年6月1日，2011年轉企改制為人民衛生出版社有限公司，2016年9月經國家相關部委局批准，挂牌成立了人民衛生出版集團。人衛社60余年的發展史，就是人衛人、人衛社對社會、對國家的奉獻歷史。它是人衛人自豪的理由，它是人衛社榮譽的源泉，它是人衛人精神面貌的集中反映，它是人衛社作為國有企業和文化企業不辱使命的豐碑，也是人衛社立足於社會的價值體現。通過全體員工的共同努力，2015年全國出版業總體經濟規模綜合評價顯示，人衛社在全國圖書出版單位排名第四，中央各部門各單位出版社排名第三，全國科技類圖書出版單位中排名第一，穩居醫藥衛生出版單位第一。據國際權威傳媒機構美國Outsell公司評估報告，人衛社在國際醫學出版排名第7位。以“一帶一路”倡議為契機，大力實施“影響國際化”發展戰略，2014年成為全球唯一“世界衛生組織衛生信息和出版合作中心”，推動了與世界衛生組織的全方位信息交流和出版合作，國際影響力不斷提升。

二、從嚴治黨，落實黨建新要求

2016年10月，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。人衛社黨委承擔從嚴治黨責任，強“根”固“魂”，筑牢思想根基，發揮基層黨組織戰斗堡壘和政治核心的作用，落實企業黨建新要求。

（一）落實從嚴治黨責任，堅持“五個同步”。一是主動作為，強化責任擔當。嚴格落實國有企業黨建工作責任制，形成了黨委書記負總責、分管領導分工負責、書記抓、各部門抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。堅持把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核、同點評。每年年初召開黨委常委會專題研究部署黨建工作。二是層層分解，抓主體責任落實。2014-2016年，連續三年與各黨支部簽訂《基層黨組織重點工作目標責任書》。三是加強調研指導實踐。連續6年由班子成員帶隊，深入開展綜合調研。2016年，人衛社組建21個調研組，118人次參加調研，共完成21份書面調研報告，調研成果切實用以指導工作。四是貫徹上級精神，推動業務開展。圍繞上級黨組的中心工作，充分發揮出版平台作用和品牌優勢，為“健康中國”服務。以黨建推進企業發展，以“主業專業化、發展集約化、產品品牌化、業態多元化、影響國際化、服務時代化”六化核心發展理念，確保企業健康持續發展，綜合實力不斷增強，國內外行業地位和品牌影響不斷提升。

（二）發揮政治核心作用，堅持“五項制度”。一是堅持黨管企業、黨管人才制度。人衛社堅持黨的領導不動搖，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中﹔著力提升黨員和非黨骨干的能力素質，注重“把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員”，使之成為“人才強企工程”建設的重要抓手。二是堅持黨委中心組學習制度，以點帶面輻射全局。每年制定年度學習計劃，將理論學習擴展和延伸到主要職能部門負責人。黨委中心組帶頭認真學習貫徹《中國共產黨問責條例》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》、《中國共產黨黨內監督條例》。三是堅持每月一講制度，以及黨員學習園地、廉潔從業學習園地、主題板報等多種方式組織學習。四是堅持支部述職點評制度。抓實“一崗雙責”管理，每年開展黨建述職點評工作。連續5年在半年和全年工作總結會上，黨支部書記在匯報業務工作的同時匯報支部工作，黨委書記現場點評。五是堅持黨建工作“五個一”制度。扎實開展每月一講、每季一會、每年一評議、每年讀一本書、一個支部一個特色活動。

（三）忠誠擔當“兩個責任”，抓實“五項工作”。一是做守紀律講規矩的模范。嚴明黨政治紀律、組織紀律、工作紀律、宣傳紀律等，加強對出版及媒體的管理，確保主流思想和輿論佔領意識形態陣地﹔督促黨員干部克己自律，對苗頭性問題及時批評教育，違紀的給予黨紀政紀處理、組織調整。二是黨委履行落實、推進、教育、監督、管理五個責任。成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組和專項委員會、專項小組，制定年度黨風廉政建設工作任務分工意見表。三是開展形式多樣的廉政教育活動。以中層以上管理人員為重點，黨委書記、紀委書記講廉政黨課，連續四年開展警示教育，組織參觀監獄、旁聽庭審、廉政讀書、“微言微語話廉政”等活動。四是支持紀委認真履行監督責任。聚焦中心任務，強化監督執紀問責，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。黨委定期研究黨建工作特別是黨風廉政建設工作，定期向上級黨組織和紀檢監察機關報告責任落實情況。規范權力運行，在不斷健全完善制度中實施有效監督。認真求實核查線索，加大對黨員干部違紀案件查辦力度，用身邊的事教育身邊的人。五是從嚴監督管理干部。加強對中層管理人員及所屬公司領導班子成員管理，制定《公司中層管理人員廉潔從業檔案管理規定》，簽訂《中層管理人員廉潔從業責任書》。

（四）精心組織“兩學一做”，抓好“五個關鍵”。一是堅持謀劃在先，確保有序開局。成立“兩學一做”學習教育領導小組，制定學習教育方案，培訓黨支部書記和委員，為學習教育的開展奠定良好的基礎。二是堅持制度在嚴，打牢工作基礎。完善支部組織生活制度，以支部為單位嚴格開展“兩學一做”學習教育。黨委對所轄黨支部進行全覆蓋、全過程的現場指導。三是堅持學習在前，打牢思想基礎。組織召開“兩學一做”學習教育工作動員部署大會，黨委書記作“兩學一做”學習教育動員講話與工作部署。舉辦“兩學一做”黨支部書記和委員培訓班，為“兩學一做”學習教育的開展奠定良好基礎。四是堅持黨課在新，領導帶頭示范。領導帶頭示范講，班子成員聯系實際講，結合綜合調研講，分批安排講，書記、支委、黨員上台講，每一名黨員都學起來、講起來、做起來、動起來。五是堅持聯學創新，加強宣傳引導。歸納總結，重點發布，將“兩學一做”內容歸納為200個知識點，引導黨員與入黨積極分子深入學習。開展“長征路上送書香，重走長征送醫暖”主題活動、“聯學聯做”、“聯學聯比”活動。在公司內網學習園地開設“兩學一做”專欄並刊發14期，“黨員學習園地”專題學習5期，制作宣傳展板2期，各支部微信平台分別轉發學習教育材料。做好信息報送工作。

（五）圍繞中心求實謀事，突出“五個重點”。一是嚴格執行中央八項規定。制定了會議、公務活動、商務接待方面的管理規定﹔鞏固和拓展教育實踐活動成果，建章立制，落實日常談話提醒和監督制度，防止“四風”反彈。主動開展落實中央八項規定、黨風廉政和懲防體系建設、所屬單位財務專項治理檢查等自查工作。二是認真落實黨組織聯系基層、黨員聯系群眾制度。按照《黨支部工作條例》規定，各黨支部確定了每個黨員聯系1-2名群眾的名單。請群眾參與對黨支部的考核評議工作。三是貫徹執行民主集中制，執行“三重一大”決策制度。結合從嚴治黨要求，分別重新修訂了黨委會、董事會、監事會《議事規則》。對涉及企業發展及職工利益的大事認真進行研究部署，凡涉及“三重一大”的事項都堅持了會議集體研究決定。會后及時上報會議紀要。四是規范和嚴格雙重組織生活會制度。班子成員既認真參加領導班子民主生活會，又以普通黨員身份參加了所在黨支部的組織生活會。五是打造黨建活動品牌。2013年至今，連續4年開展“人衛精神”主題系列演講活動，連續3年開展“書香人衛”讀一本書活動、“基業長青·人衛有我”主題黨日活動，開展“溫暖在人衛”送溫暖活動，先后組織了“青年強、人衛強，謀發展、共成長”青年座談會、八一建軍節座談會、“攜手共進，再創輝煌”——龍潭湖健步走等豐富多彩的活動。

三、基業長青，黨建帶群建增效

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。幾年來，人衛社把企業文化建設作為黨建工作的有效延伸，黨建帶工建、帶團建、群建，進一步升華了工作思路、延展了工作范圍，企業文化融入方方面面，黨建、群建互相促進、互相提升，不忘人衛初心，效果日益顯現。

（一）加強頂層設計，著力探索黨建帶群建的有效舉措。構建“快樂人衛”是一項含企業管理、黨建、思想政治工作、群眾工作、精神文明建設、企業文化建設等融為一體的系統工程，人衛社黨委以“加強精神文明建設，弘揚人衛優良傳統，傳承人衛創業精神”為目標，寫入公司發展規劃和年度工作要點，列入了社黨委和領導班子的重要議事日程，認真研究創建措施，切實加強領導，狠抓工作落實，踐行人衛精神，確保各項舉措相互配套、切實可行、富有實效。連續三年，開展文化精粹系列活動，年初制定活動方案，年中分步實施，年末匯報演出，如龍潭健步走、職工生日會、乒乓球羽毛球籃球隊、舞蹈隊、各類球賽、三八婦女節活動、攝影比賽、青年成長營、職工運動會等。

（二）講好人衛故事，著力提升黨建帶群建的互動水平。開展主題活動，從凝煉“仁愛、精誠、創新、奉獻”的人衛精神，到“中國夢·人衛夢·我的夢”，再到“我身邊的人衛人”，回顧人衛社的昨天，展望人衛社的明天，審視人衛社的今天，每年從不同角度挖掘身邊人衛人的閃光點，對准平凡崗位，講好“人衛故事”，產生了良好效應。同時，各個黨群組織積極用身邊事教育身邊人，通過講述廣大員工看得見、摸得著、感受得到的“人衛故事”，讓員工學有榜樣、趕有方向。

（三）加強隊伍建設，著力培育黨建帶群建的內部環境。人衛社黨委注重健全工青婦等群眾組織機構，積極支持工青婦依規開展活動。從不同層面，抓好員工技能素質培訓，推動創建學習型企業建設，“每月一講”、“師帶徒”、編輯業務比賽取得積極成效。發揮職代會、工會作用，積極參與公司民主管理與監督。支持團委引領青年，夯實基礎，開拓創新。以科學的態度，實事求是地進行文化塑造，重點突出、穩步推進。

人衛社黨委將繼續堅持落實全面從嚴治黨主體責任，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，實施好“兩學一做”基礎性工程，推動黨性教育常態化，推動從嚴治黨常態化，推動創新發展常態化，不斷開拓人衛社發展的新境界。