浙江桐鄉緊抓學習教育不放鬆 

領導干部每月集中學習，每周撰寫學習感悟

舉辦一把手交流會、村支書擂台賽，推動黨員干部干在先

實施網格支部“活力工程”，推出黨員先鋒站學用清單

　　去年以來，浙江桐鄉市堅持持之以恆深入學、凝心聚力拼命干，增強對標看齊的思想自覺，激發善打硬仗的強大動能，緊抓“兩學一做”學習教育不放鬆，為全市經濟社會發展提供堅強保証。

　　該市堅持把思想政治建設擺在首位，通過持續深入學習，打牢思想根基。“關鍵少數”帶頭學。連續6年舉辦“桐鄉大講堂”，推行“勤政周記”制度，600名領導干部每月集中學習系列講話、准則條例，每周撰寫學習感悟，學而思、學而信﹔30名市領導制定雙重組織生活和學習清單，以普通黨員身份到支部參加學習、講黨課。“主題黨日”經常學。制定黨員“學習包”發放給全市4萬名黨員，定時間、定主題、定要求開展黨性教育，確保主題黨日抓在平時、“黨味”十足。“七一”期間，全市1900個支部，全覆蓋開展省黨代會精神學習、專題黨課、重溫入黨誓詞、志願服務、“兩學一做”再深化“五個一”主題黨日活動。“紅雲平台”靈活學。開發集影音助學、在線互動等36項功能於一體的手機紅雲APP，打造“指尖上的堡壘”。今年以來，該市共推送“聽讀黨章”“7·26”講話精神等音頻圖文105篇，15.6萬人次參與學習。

　　為把學習教育迸發的激情，轉化為迎難而上的勇氣和擔當，桐鄉實施“四個百日攻堅”，舉辦一把手交流會、村支書擂台賽，推動黨員干部沖在前、干在先，堅決打贏項目推進、征收征遷、小城鎮環境綜合整治和剿滅劣Ⅴ類水等四場硬仗。今年上半年，該市主要經濟指標同比實現大幅提升，以先進制造業為核心的實體經濟、以烏鎮為核心的“一業一網”取得突破性進展。大力推進“最多跑一次”改革，共梳理出“最多跑一次”和“零上門”事項1044項，縣級范圍事項覆蓋率達90%。創新“黨建+治理”模式，建好3000名“烏鎮管家”骨干隊伍，做到哪裡有隱患、哪裡有呼聲，哪裡就有“烏鎮管家”，共收集上報各類涉穩、民生信息3萬多條，相關部門及時處置率達99%以上，保障了三屆烏鎮峰會的順利舉辦。烏鎮鎮黨委榮獲“全國先進基層黨組織”稱號，桐鄉順利捧得“平安金鼎”。

　　該市牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，從基礎入手，向問題開刀，讓每個支部都活起來、每名黨員都動起來。針對村域廣、黨員多、分布散的實際，積極構建“網格+支部+黨員先鋒站”模式，在全市211個村社中建立網格支部713個、黨員先鋒站403個，實施網格支部“活力工程”，推出黨員先鋒站學用清單，讓黨員“足不出組”就能開展學習、服務群眾。著眼補齊支部工作不會做、不扎實的短板，集中舉辦全市村社書記、“兩新”組織黨組織書記、部門鎮街黨務干部等10個“兩學一做”培訓班，對“三會一課”、發展黨員、黨費收繳等基礎工作進行系統輔導，培養一批黨務行家裡手，推動支部工作整體大提升。為破解黨員管理難、量化評價難問題，依托“紅雲平台”，設立黨組織先進指數和黨員先鋒指數，對每個支部和黨員進行智能化管理、積分制考評，確保學習教育全程留痕、黨員管理常態長效。圍繞確保基層組織有錢辦事、有人干事，每年下撥基層黨建經費1億多元，投資2.2億元實施30個薄弱村抱團發展項目，全面兜底轉化經常性收入50萬元以下的行政村﹔以村社組織換屆為契機，選優配強村社班子，開展“三小組長”先鋒行動，明確村民組長年報酬不少於3000元。（通訊員 桐組軒）