雲南洱源：“五強化”抓實人才工作創新發展

洱源縣堅持黨管人才原則，順應人才發展新趨勢，採取招才引智新舉措，探索管理新機制，著力實現精准引才及管活用活人才，為推動洱源經濟社會跨越發展提供堅強人才保障。

強化組織領導，健全人才管理新機制。健全縣委對人才工作的決策機制、溝通聯絡機制，完善縣委常委會聽取人才工作專項報告、人才工作聯席會議等制度。制定出台《洱源縣優秀人才評定實施意見》，精准識別、評定各類優秀人才，今年8月建立了58人的洱源縣優秀人才庫。充分發揮職能部門作用，逐步形成縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、縣人社局、縣教育局、縣衛計局等相關單位各司其職、社會力量廣泛參與的工作格局。建立人才工作目標責任制，把人才工作納入各鎮鄉、各部門一把手年度工作目標，每年進行人才工作的量化考核，並把考核情況作為評價干部政績的依據，強化“一把手”親自抓人才工作。

強化招才引智，打造人才集聚新高地。根據洱源縣產業發展特點，依托招商引資項目建設，加速提升“一園四片區”的基礎建設水平，不斷推進企業技術服務、科技創新研發平台建設，用項目吸引人才，用產業聚集人才，用人才帶動人才，做大做強招才引智工作，使“一園四片區”成為吸引優秀高層次人才的“強磁場”。2016年以來，向外引進企業經營管理、專業技術人才200多人。結合全縣人才隊伍現狀和經濟社會發展需求，認真做好專業技術人員等招錄工作。從一本院校考核招聘了8名專業技術人員、考試招聘73名專業技術人員到基層單位任職﹔招錄了53名特崗教師，為邊遠地區教育事業的發展增添力量。同時，繼續鞏固提升縣校合作成果，全力推進院士專家工作站、專家基層科研工作站的建設，每年召開洱源縣人才工作座談會，今年8月開展洱源縣第一期千人互動式論壇，促進人才作用發揮。

強化教育培訓，搭建人才優化新平台。整合高校教育資源，採取請專家、學者來授課，送干部、專業技術人員外出培訓、跟班學習、網絡在線學習等方式，加強人才隊伍的教育培養。分期分批組織207名黨政人才赴清華大學、上海交通大學浙江大學等培訓基地學習取經﹔大規模開展干部教育培訓，年均培訓2000多人次﹔由企業自主舉辦有關企業經營管理方面的專題講座，每年舉辦講座2場次，培訓1500余人次﹔鼓勵和引導專業技術人員積極參加業務培訓與進修，每年近四千人參加培訓﹔通過州內外高校教育培養、企業崗位培訓、個人自學提高等方式對技能人才進行培訓，每年培訓700余人次﹔深入全縣9個鎮鄉90個村（社區）巡回授課，對鄉村干部、農村實用人才等進行集中培訓，年均培訓8000多人次。

強化人盡其才，激發人才創業新活力。充分整合資源，利用青年創業小額貸款、基層黨員帶領群眾創業致富貸款等作支撐，積極引導和支持大學生回鄉自主創業，鄧川鎮騰龍村委會井旁村的大學生蔣東民在政策扶持下，自主創辦了養豬場，進而實現以創業帶動就業。鼓勵和支持農村實用人才牽頭組織農民建立各種類型的農民經濟合作組織和協會組織，先后建立了乳牛養殖協會、中藥材種植合作社等70個專業合作社（協會），引導農民進行規模化生產。定期組織開展縣委聯系專家下基層服務活動，引導專家發揮各自特長，為群眾送醫送藥送科技，進一步激發各類人才創業創新熱情、活力。

強化宣傳報道，營造人才發展新環境。充分利用網站、微信、微博等新媒體，及時發布各類招才引才的政策法規，打造招才引才新平台﹔積極發掘先進典型，通過廣泛宣傳報道白州名醫李雄喨、全省優秀共產黨員李桂科、經營管理人才李協鼎等本土優秀人才的先進事跡，在全社會營造尊重人才、支持創業的良好氛圍。

（中共洱源縣委組織部供稿）