黑龍江七台河：寫實清單推進干部管理精細化

　　為全面、客觀、准確地了解掌握縣處級干部的思想政治素質、履行崗位職責和完成重點工作任務等情況，今年以來，黑龍江七台河市在縣處級干部中實施寫實清單制度，不斷強化干部日常履職情況精細化管理，為科學精准選人用人提供重要依據。

　　該市制定縣處級干部履職情況寫實清單制度，規定各區縣委、市委各部委辦局、市直各黨組（黨委、黨工委），要根據本部門、本單位全年重點工作任務情況，按照縣處級干部崗位職責分工，結合實際將全年重點工作任務分解落實到干部本人，為每名干部量身定制《干部年度重點工作任務清單》，由干部本人每月對履職情況進行寫實記載，定期報組織部門備案，以此作為考核干部日常重點工作進展、完成情況的對照依據，明確樹立選用干部的“實干”導向。

　　按照年度重點工作任務清單，縣（區）及市直單位黨政主要領導要將個人工作履職、參加組織生活、學習培訓、重大事項請示報告、工作日出勤等情況如實填入《干部履職情況寫實清單》，每月最后一個工作日上報市委組織部。其他縣處級干部將每月的工作履職、參加組織生活、學習培訓、工作日出勤等情況如實填入《干部履職情況寫實清單》交給本單位組織人事部門，經主要領導審閱簽字后，每季度上報市委組織部相關干部科室備案。該市要求，干部履職情況寫實要突出重點、提綱挈領、簡潔精煉、詳略得當，突出實例和數據，必須真實准確。市委組織部隨機抽查《干部履職情況寫實清單》，在年度考核和考察時進行印証，並在一定范圍內進行公示，確保寫實工作嚴肅、真實、規范、有序。實施寫實清單制度以來，該市共有723名縣處級干部認真開展了履職情況寫實工作﹔對因病因事及其他原因，未能對履職情況進行寫實的35名干部，由單位黨組織作出書面說明。

　　干部在進行工作寫實的基礎上，要按年度寫好個人思想和工作總結，對個人思想、學習情況，參加組織生活和工作任務完成情況，實事求是地寫出個人思想和工作總結，及時總結經驗，找出不足，提出解決措施。由市委組織部相關干部科室建立縣處級干部日常管理考核檔案，將《干部年度重點工作任務清單》《干部履職情況寫實清單》《干部參加組織生活、培訓等情況寫實清單》以及思想和工作總結等材料及時歸入考核檔案。定期對干部的日常表現和工作實績進行分析評價，與年度考核和提職考察、轉任領導職務、轉任重要職務等考察工作相結合，相互補充、相互印証，作為市委擇優選用干部的重要參考，以更加近距離地接觸干部、了解干部、及時發現優秀干部和不作為干部。對思想政治素質和履職情況好的干部，市委組織部通過寫實管理掌握優秀干部名單，印証工作實績，在年度考核評定等次時作為重要參考，在提拔重用中優先推薦﹔對工作不負責任、不能正常履行工作、群眾反映意見大的干部，經組織部門核實后，按照干部能上能下有關規定，在職務和崗位上做相應的調整。（張林萍）