河南開展省直單位處級領導干部專題研修 

　　今年以來，針對省直單位正處級領導干部數量多、任務重、培訓少、調訓難的實際情況，河南省委組織部創新實施專題研修，舉辦專題研修班，全年舉辦6期，培訓500余人，計劃5年內將省直單位正處級領導干部培訓一遍。

　　需求牽引，精准施訓。對省直單位正處級領導干部崗位特點和培訓需求進行認真調研分析，開展以5天為一期的系統化專題研修。精選主題，突出組織需求、對接崗位需要，確定全面從嚴治黨、脫貧攻堅、供給側結構性改革等研修主題。

　　創新形式，深學細研。研修班開班前，要求學員報送在推進實際工作中的經驗做法，報送亟待解決的思想和工作上的難題困惑，由培訓機構收集梳理，提交教師有針對性地備課。培訓中，讓應邀授課的廳局長、培訓機構專家教授既對專題進行全景式宏觀講解，又對政策性問題具體解讀，在教學中回應解答學員訓前提出的問題，並與學員進行現場互動、深入交流研討。注重提高培訓靈活性，5天時間，創新運用理論闡釋、案例分析、現場教學、工作交流、分組研討等豐富多樣的形式，聚焦培訓主題加大研究討論分量。

　　資政服務，放大成效。學員參訓時，提前布置資政報告任務。利用課余時間和晚上組織學員深入討論，就撰寫資政報告開展“頭腦風暴”。形成資政報告后，由相關領域領導和專家進行進一步論証修改，省委下發《關於進一步加強和改進國有企業黨建工作的實施意見》，制定省屬國有企業黨建工作三年重點推進任務，明確在年內推動完成將黨建工作要求寫入公司章程工作目標，著力解決基層黨組織“應建未建”、黨委書記和董事長“一肩挑”等問題。實施機關黨建工作全面提升工程，建立機關黨建“三級四崗”責任體系，確定10項工作目標和27項具體工作任務，解決機關黨建“燈下黑”“兩張皮”問題。積極推進城市基層黨建工作，針對省會城市、綜合性城市、資源型城市、沿邊開放城市的不同特點，選取哈爾濱、齊齊哈爾、大慶、雞西、伊春等5個市作為先行試點，實施差異化推進，通過建立黨建工作聯合體，創建黨建協作區，強化街道統籌功能，推動街道社區與駐區單位、新興領域組織互聯互通、互動互融。全力推進抓黨建促脫貧攻堅工作，省委集中選派優秀機關干部5471人組成1778個工作隊到建檔立卡貧困村駐村扶貧，並制定管理、考核、激勵、保障等制度辦法，引導激勵駐村扶貧工作隊充分發揮作用。（通訊員 吳宏陽）