銀川市多措並舉嚴把科級干部選任質量關

　　近年來，銀川市嚴格貫徹執行《干部選拔任用條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等制度，堅持以好干部標准選任干部，嚴把選任標准、日常表現、選任程序、選任責任“四道關口”，著力提高干部選拔任用工作質量。

　　嚴把“標准關”，加強預審源頭預防。注重任前審核關口，按照5類15項的銀川市“好干部”具體標准，突出以政治素質、工作實績、工作作風、廉潔自律等特質要素為選拔任用的標尺。探索建立了市直部門科級干部動議溝通預審工作制度，科學設定工作流程，組織部門監督單位黨委（黨組）重點對工作實績、干部檔案、廉潔事項、信訪反映等內容核實，強化對干部德、能、勤、績、廉的嚴格把關。新提任干部一般要在2名以上人選中比選擇優，堅持做到干部人事檔案必審、個人有關事項報告必填、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，凡在德廉上存在問題的一律“一票否決”，切實嚴把干部選任標准關。

　　嚴把“日常關”，注重掌握綜合表現。探索推行組織部干部聯系縣（市）區、市直部門工作制度，結合平時考核、專項考核、年度考核、黨建督查等工作，定期不定期深入基層一線了解掌握干部，強化對干部平時表現的日常了解掌握。組織人事部門、單位黨委（黨組）堅持把功夫下在平時，拓寬考察識別干部渠道，探索建立領導干部作風狀況定期分析研判制度，整合紀檢監察、審計、檢察、信訪、環保等部門的信息，構建多維度研判干部的信息數據平台，定期組織召開協調領導小組綜合分析研判會，加強對干部日常監督管理分析。

　　嚴把“程序關”，強化事中監督措施。研究制定《銀川市市直機關、部門及直屬事業單位科級干部任免工作程序暫行規定》，把科級干部選拔任用工作流程細化為10個環節15項工作，逐環節優化監督措施，杜絕產生“帶病提拔”的制度漏洞。在民主推薦環節，注重對推薦結果與工作實績、日常表現、廉潔自律等情況進行分析，研究確定考察對象人選，做到不簡單以票取人。在考察環節，注重了解掌握干部在完成急難險重任務、關鍵時刻的表現，並將其作為綜合評價的重要依據，對政治素質不過關、工作作風不扎實、群眾基礎不牢靠的干部，堅決不予任用。嚴格執行干部選拔任用工作全程紀實制度，對干部提拔任用工作的基本程序和重要情況進行詳細記錄，分類整理建立干部選拔任用工作文書檔案，形成“一人一表一檔”，做到同步監督、環環把關。

　　嚴把“責任關”，強化責任倒查追究。強化組織把關作用，認真落實《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，進一步明確各級黨委（黨組）的主體責任，提拔產生科級干部任職人選，要求單位黨委（黨委）黨組對人選廉潔自律情況作出結論性評價意見，並由單位（黨委）黨組書記、紀委書記（紀檢組長）在結論性評價意見上簽字背書，切實把品行不端、為政不廉等人選擋在“門外”。加強對“一把”手選人用人行為的監督，整合組織、紀檢、審計、編制等部門力量，每年集中開展一次科級干部選拔任用工作專項督查工作，對發現的問題督促落實整改，加大“帶病提拔”監督問責力度。

　　（來源：寧夏黨建網）