山東臨朐：開展鎮街領導班子成員“勝任力評估”

近年來，山東省臨朐縣為深入了解鎮街領導班子運行和班子成員適崗情況，探索實施專門辦法，在干部調整后三個月內，對鎮街領導班子成員進行勝任力評估，為精准選人用人提供了重要參考依據。

明確評估主體。評估工作由縣委組織部負責，成立評估考察組，本著“讓熟悉情況的人評估干部”的原則，組織包靠鎮街縣級領導干部、鎮街副科級以上干部、中層干部、規模以上企業負責人、村（社區）黨組織書記、部分“兩代表一委員”等對鎮街領導班子成員進行評估。

設置評估項目。設計“勝任力評估表”，分勝任、基本勝任、不勝任三個等次，設置政治品質、領導能力、工作狀態、工作實績、廉潔自律5大類別,宗旨意識、道德品行、科學決策、擔當作為等20項評估要素,對鎮街領導班子成員“德、能、勤、績、廉”，尤其是適崗能力、作風狀態、工作成效等進行評估。

創新評估方式。採取“掌上評估”與“現場評估”相結合的方式。“掌上評估”，依托“臨朐e支部”手機APP開發干部評價模塊，把“勝任力評估表”搬到網上，組織包括鎮街縣級領導干部和鎮街副科級以上干部進行在線評估﹔“現場評估”，組織其他人員通過個別談話、發放“評估表”征求意見的方式進行評估。

注重結果運用。評估結束后，縣委組織部召開部長辦公會專題聽取有關情況匯報，並將評估結果作為干部管理使用的重要依據。對得基本勝任票較多的干部，由所在鎮街黨委落實專人幫帶，盡快提升崗位適應能力﹔對得不勝任票較多的，由縣委組織部進行約談提醒，對確實不適宜擔任現職的進行調整。目前，已對10名干部進行了幫帶。

（中共臨朐縣委組織部供稿）