雲南彌渡：專家工作站助推基層科研“提質增效”

雲南彌渡縣創新基層人才工作方式，以產業發展和科技創新需求為導向，以產學研合作項目為紐帶，著力建好用好專家基層科研工作站，依托駐站高層次專家資源，為基層科研自主創新和產業優化升級提供強有力的智力支撐。

提供優良環境，建好一批站點。一是提供優良環境。積極做好已建3 個站點的相關服務工作，主動加強與相應科研單位和駐站專家的協調對接，加強溝通交流，充分尊重科研單位和專家的意見，對專家基層科研工作站給予場地、資金、人員等方面的支持，全力為建站專家提供優良的科研環境。工作站所在單位和政府無償配套相應的工作場地，在管好用好省財政每個工作站每年扶持10萬元經費的基礎上，積極協助工作站向上爭取科研項目和經費，讓工作站“有事可做”“有人理事”“有錢做事”。同時遴選有培養潛力的專業技術人員進站兼職服務，配合駐站專家組建工作團隊，目前進站的兼職基層科技人員已達50人。二是成果收效共享。對工作站科研成果實現就地轉化的，成果所得收益按不少於90%的比例劃歸參與研發的科技人員。專家在基層領銜創辦科技型企業的，知識產權等無形資產最高可按不少於70%的比例折算為技術股份由科技人員持有。三是嚴格考核監管。圍繞設站單位工作計劃和年度工作目標確定的任務，制定具有針對性、操作性強的考核辦法，定期對工作站進行考核評估。按照補助資金的支持環節嚴格使用范圍，加強資金監管，落實監管責任，建立專帳，做到專款專用，嚴禁擠佔、截留、挪作他用和超范圍支出，確保項目資金安全。

用活專家資源，培養一批人才。專家工作站以科研項目實施為載體，結合技術講座、專家座談、現場培訓等，在團隊協作、科研實踐中著力培養基層科研人才。一是依站促學。充分利用專家基層科研工作站的團隊優勢和人才資源，採用“傳幫帶”的形式，積極幫助基層培養科技創新人才。二是借站求學。採用“走出去”的形式，派員到駐站專家所在單位進修學習，幫助基層提升創新人才素質。積極做好基層人才對口培養工作，累計選送15名基層專業技術人員到雲南農業大學、雲南省林科院、雲南省花燈劇院等省級對口單位進行為期半年或者一年的研修學習。三是駐站幫學。採取“請進來”的形式，邀請科研團隊的專家定期進駐工作站，圍繞中藥材、經濟林木、花燈文化等特色產業，開展“一對一”幫扶培養，著力培養一批“土專家、田秀才”和種養能手、致富帶頭人以及民間花燈藝人等鄉土人才。

促進產業發展，服務一方經濟。通過在合作社、基層科研站所設立定點工作站的形式，引進專家為基層服務，建立基層科研工作站團隊，形成技術指導服務組。工作站以市場需求為導向，以特色產業發展為目標，在開展學術研究的同時高度重視研究成果轉化，著力推進農科教結合、產學研協作，真正實現科研工作和產業發展的“無縫對接”，有效促進了彌渡中藥產業、經濟林木產業和花燈文化產業的發展。

（雲南彌渡縣委組織部供稿）