南通崇川：打造活力型組工隊伍 推動模范部門建設

南通市崇川區堅持以從嚴從實為主基調，以關愛和諧為內涵，通過內強素質、外塑形象，著力打造“講政治、重公道、業務精、作風好、活力足”的“組工之家”。

加強隊伍建設，夯實活力因子。按好干部標准，先后篩選20名學歷層次高、知識功底好、綜合能力強的優秀年輕干部進入組織系統。目前，35歲以下組工干部佔70%，90后組工干部4名。強化學習培訓，先后開展業務知識培訓30場次，舉辦區情實際、經濟形勢分析等方面知識講座20場，開展內部輪崗、試崗鍛煉、外出交流等適崗交流40人次，培養“一專多能”的復合型組工干部。成立新老干部“1+1+1”傳幫帶小組，1名分管部長和1名科長同時結對1名新進組工干部，促進新進干部轉變角色、適應環境、加快成長。

強化能力素質，提升活力效能。深化黨性黨風建設。常態化開展“每月兩次集中學習、一次集中志願服務”，加大組工干部“體驗學、實境學、對照學”的力度，組織組工干部到愛國主義教育基地進行傳統教育。注重傳統文化建設。拓展“組工沙龍”領域觸角，舉辦傳統文化講座，書法、攝影培訓講解及格言警句等組工文化作品征集活動。加強業務能力建設。堅持“走出去”，在基層街道和結對社區舉辦黨員發展、干部管理、組工信息寫作等為主要內容的“流動課堂”，全面提升基層黨務干部的能力素質。深入開展走幫服活動和組工干部志願服務進鄰裡活動，全體同志赴結對社區開展入戶走訪、樓道清潔、愛心捐贈等活動，先后慰問群眾600余戶，解決停車難等實際問題70余件，提供物資支持20余萬元，展現了組工干部良好形象。

立足開放互動，營造活力氛圍。實行常態關愛。定期開展組織部長談心談話活動，及時了解組工干部思想、工作、生活動態。營造互動氛圍，舉辦組工“開放日”，邀請組工干部家屬、基層黨群代表、“兩代表一委員”走進部機關參觀交流、建言獻策、開展評議，不斷提升組工干部隊伍的生機與活力。傳承清廉“家風”，每逢重大節日，給組工干部家屬發送“廉政短信”，對干部八小時以外進行監督。加強部機關黨風廉政建設，通過召開座談會、發放征求意見表等方式，定期和不定期聽取收集各方面對組織部門和組工干部的意見和建議。

（中共南通崇川區委組織部供稿）