讓“為官不為”者止步

黨的十八大以來，中央大力推進綜合配套改革，大力推進反腐倡廉工作，黨風政風有了明顯改觀，廣大黨員干部真抓實干的勁頭更足了。但是，一些地方、一些領域、一些黨員干部身上慵懶散浮拖的頑疾尚未根除，一些老問題改頭換面還在出現，一些新問題又逐漸暴露出來，“為官不為”、廉而不勤便是其中典型的表現。

“為官不為”有的怕擔責，怕犯“禁令”，怕留“把柄”，索性就“磨洋工”﹔有的貌似很清廉，吃請不去，禮品拒收，但卻“秉承”著“禮我不收，酒我不喝，事我不辦”的庸俗原則，作風看似“硬起來”了，但也把“為民”的宗旨給丟了﹔有的干部覺得現在很憋屈，“說話怕錄音，吃飯怕跟蹤，開車怕錄像”，一朝被蛇咬十年怕井繩，嘴上喊得震天響，行動原地不挪步……

種種現象表明，“為官不為”者是在精神上缺了“鈣”，得了“軟骨病”，在思想上開了口子、出了漏洞，在“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題上迷失了方向。將缺乏擔當這種“不為”與改作風、干事業這種“不易”錯誤對立起來。這也反映出少數干部對改進作風的片面認識和消極態度，其危害性和傳染性不可低估。因此，要讓“為官不為者”止步，唯有杜絕部分干部用“為官不易”為“為官不為”遮羞、用“干淨”為“不干事”開脫。

剛性的約束是讓“為官不為”者止步的關鍵因素。要加強監督，把從嚴治吏要求貫穿干部日常管理中，對佔著位置不干事的，該教育的教育、該批評的批評，不能睜隻眼閉隻眼，姑息遷就、放任自流。要從嚴考核，健全科學的政績考核評價體系，改進干部日常考核、專項考核和年度考核工作，完善績效評估、群眾評議、民主生活會、談心談話，進一步明確和細化不勝任、不稱職、不作為的具體情形、認定標准和處理措施，發揮好考核促進干部履職盡責的杠杆作用。要剛性執紀，擰緊螺絲釘、架起高壓線，對敷衍塞責、推諉扯皮，在位不在崗、出工不出力，辦事慢騰騰、服務冷冰冰等不作為、慢作為現象，按照黨紀政紀要求嚴肅處理，對渾渾噩噩混日子、造成嚴重后果和不良影響的，要堅決予以組織調整，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責。同時，對那些敢抓敢管、有本事能辦成事的干部，要撐腰打氣、大膽使用。通過有力約束、鐵面問責、鮮明導向，給干部釋放信號、傳遞壓力，真正讓“為官不為”者有所畏懼、受到貶責，讓“為官有為”者得到褒獎、受到尊重。

為官一任當造福一方。“喊破嗓子不如甩開膀子”，每一名黨員干部“為人民服務”都應該有一種逢山鑽洞、遇水架橋的使命擔當，忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，才能跳出“為官不為”的怪圈，真正把人民群眾放在心中最高的位置上，切實做到“為官敢為”、“為官有為”。