成都武侯區：全面創新改革 加快高層次人才聚集

四川省武侯區圍繞打造“精英人才聚集地、創新創業首選區”目標，緊扣區域實際，大力實施人才強區戰略，積極探索具有武侯特色的創新人才發展模式。

一是突破原有政策限制，集聚高端人才加快發展。深化和拓展“武侯精英引領計劃”，積極培育和引進海內外高層次人才和團隊，修訂完善海外高層次人才政策體系，分別將團隊和人才引進的資助金額上限提高至500萬和200萬，大大提升了高端人才引聚效果。

二是立足重點產業領域，引進產業人才促進發展。通過細分產業發展和民生保障中的重點領域，加速金融、文化創意、大健康等重點產業人才集群化發展態勢的形成，有針對性的培養各類中青年優秀人才，入選“武侯區優秀人才培養計劃”的，給予每人30萬元的資助資金。

三是拓寬多元引才渠道，突出“引才聚智”引領發展。探索吸引聚集使用各類引才主體，充分發揮國內外專家、高級管理人才和專業機構在招才引智、項目引進、宣傳推介等方面的作用，形成多元主體共同參與、協調配合的人才工作新格局。設立引才“伯樂獎”，對推薦高層次人才來武侯區創新創業的“武侯國際智囊團”引才顧問、引才大使和引才機構，按照類別給予人員（機構）最高20萬元的獎勵。

四是全面把握人才供需，運用信息技術精准發展。創新運用信息技術推進精准引才，充分利用大數據、雲計算等技術優勢，追蹤人才分布及流向，細分人才類別，提高人才引進精准力度和人才引進的效率，對重點領域的稀缺高端人才實行“一人一策”，讓政策既精准、接地氣，又能體現“引爆效應”。

（中共武侯區委組織部供稿）