年輕干部應保持三種“好狀態”

習近平同志曾對年輕人提出“志存高遠、德才並重、情理兼修、勇於開拓”的“十六字訣”，對於現代年輕干部謀事創業，可謂是一盞指路明燈。當前，同步全面小康步伐加快，各地脫貧攻堅正如火如荼，年輕干部是參與社會主義建設的“脊梁”，他們的付出與貢獻，更是國富民強的重要保障。為此，年輕干部要牢記使命、勇於擔責，始終保持良好的工作狀態，忠誠於黨，服務於民。

養成樂觀積極的好心態。很多年輕干部初入工作崗位時，進步心切、激情很高、能夠吃苦，但隨著時間推移，其活力似乎也慢慢消退。這是一種不好的現象，其原因不外乎兩點。先是受環境氛圍潛移默化的影響，常常看到身邊的人工作按部就班，或者挑肥揀瘦，他們漸漸受到影響，不由自主也開始模仿，選擇得過且過。再是對自我情感控制不嚴，有些年輕干部確實干出過一點成績，卻因短時間內未被重用或提拔，使他們意志消沉，甚至怨氣纏身、牢騷滿腹、不思進取，嚴重影響了工作激情。所以，年輕干部在工作中要保持樂觀向上的積極心態，與其有埋怨的閑情，不如多些實干，不以名利為目標。當我們努力了，再學會堅持，相信大好機遇遲早會屬於我們。

養成雷厲風行的好習慣。任何工作成績的取得，從來隻服從於高效率，而不在於時間的累積，當然，這既考驗我們的工作水平，也檢驗我們的工作態度。有一類干部，天天加班加點，甚至還佔用了生活時間的一大半，實際上，“吃力”似乎並未“討好”，諸多“無用功”已讓他們苦不堪言。還有一類干部，他們很少熬夜加班，看起來很輕鬆、很悠閑，可以說是單位、家庭兩不誤，奇怪的是，他們的工作業績往往讓人刮目相看。后者面對工作任務，之所以顯得游刃有余，隻因他們養成了雷厲風行的好習慣，接收工作指令后從不拖沓、不退縮，能在第一時間去思考，心無旁騖集中力量克難攻關，事半功倍自然不在話下。因此，如何在較短時間內，完成高效的目標任務？這才是我們最應思考的問題。

培育低調謙遜的好品格。誠然，年輕干部學歷層次高、專業知識強，這是他們工作的一大優勢。但也需警惕，我們不能因為自身優勢明顯而陷入驕躁不安，遇事趾高氣昂、我行我素，而應時時處處保持低調謙遜、文明大度。一方面，不能放棄再學習、再“充電”。雖然我們不缺文化、不缺技術、不缺闖勁，但缺少寶貴的實踐經驗，這正是我們亟需補充的“營養”和“能量”，我們應降低姿態，多向社會學習、向長者學習。另一方面，要學會理解和包容。工作本無絕對平衡，根據能力水平、性格偏差、年齡大小，有人多干一些、有人少干一點，這很正常，我們不能為此過於糾結、發泄不滿情緒﹔同時，對少數不良現象，我們更要多一些正面宣傳和引導。

《論語》有雲：“工欲善其事，必先利其器”。積極樂觀，讓我們無欲無畏，從不缺乏激情﹔雷厲風行，讓我們沉著干練，開啟智慧之門﹔低調謙遜，為我們聚集人緣，漸漸走向成熟。因此，年輕干部要想成就人生精彩、贏得美好未來，必先涵養心性、錘煉自我。