新疆和布克賽爾縣：“五重五著力”加快人才隊伍建設

近年來，新疆和布克賽爾縣從人才引進、教育培養、人才管理、作用發揮、服務保障五個方面入手，不斷開發人才資源，為和布克賽爾縣經濟社會發展提供了有力的人才保障和智力支持。

重“廣”，著力拓寬人才引進渠道。採取聘用、兼職、技術合作等5種方式，打破地域界限，著重引入具有高技能、高職稱以及管理經驗豐富的專業技術人才，帶動和布克賽爾縣各行業的快速健康發展。由組織、人事部門聯合組成緊缺人才招聘工作組，分赴區內外參加人才交流招聘會，共參加招聘會21場（次），共引進緊缺人才160余名，本科學歷佔75%以上，人才隊伍及專業結構得到了進一步優化。建立外地優秀企業與縣內企業“1+1”合作模式，通過引進酸鉀鎂、膨潤土研發、煤炭開採等行業領域的權威專家，有力推動了和布克賽爾縣經濟社會的發展。

重“新”，著力創新教育培養模式。建立完善以職業學校、培訓基地為主體的多渠道、多層次、多方位技能人才教育培訓新格局。同時，通過遠程教育、委托培訓等形式，大力開展人才輪訓工作，加快人才培養。組織盤錦醫療集團、自治區腫瘤醫院等區內外7家醫院，舉辦醫療聯合體（專科聯盟）啟動大會暨高層次人才援助培養簽約儀式，依托“藍青工程”“賽爾名師”“賽爾名醫”工作室、校際聯盟等平台，建立“1+3”幫帶模式，著力培養本土人才92名。目前，建立了疆內外3所高校畢業生實訓基地，建立培訓基地3處，能力提高班2個。有效提升了人才綜合競爭能力。

重“嚴”，著力加強人才管理方式。按各類專業建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，規范了對各類人才的管理、培養和使用，進而推動了人才工作的信息化進程。截止目前，編制完成和布克賽爾縣緊缺急需人才庫，收集建立1000名黨政人才庫、120名經營管理人才庫、600名中、高專業技術人才庫。制定了《和布克賽爾縣中高級專業技術人才暫行管理辦法》，不斷加強對中高級專業技術人才的管理服務工作，加大現有600余名中高級專業技術人才的管理、培養和使用的力度，加快推進和布克賽爾縣人才工作體制機制創新，激發中高級專業技術人才的創造活力和創業熱情。

重“優”，著力搭建作用發揮平台。始終堅持把改善投資軟環境放在首位，對縣級領導聯系重點工作、重點項目進行了分工，形成了以分管領導為第一責任人、挂幫領導為第二責任人的領導機制。縣委、縣政府建立了系列工作制度，為專業人才創業搭建平台，培植了零售、礦產資源開發、房地產開發等產業群。堅持把專業技術人才參與全縣發展管理納入工作重點，暢通了為經濟發展進言獻策渠道，搭建了他們參政議政平台。扎實做好“創業創新人才”推薦選拔工作，鼓勵大膽創新，多出成果，更好的為和布克賽爾縣經濟建設服務。目前，共選拔優秀專業技術人員30名，優秀高技能人才15名，優秀農村實用人才20名。

重“聚”，著力完善服務保障機制。建立健全以人才管理辦法為引領，培養引進激勵教育、衛生系統優秀人才辦法為支撐，多項激勵政策為配套的“1+2+N”開放式人才政策體系。投入3000多萬元建設人才公寓200套，並比照事業單位人員工資標准兌現報酬，設立200萬元教育、醫療獎勵資金，營造 “拴心留人”的環境。完善“一對一”聯系引進人才、每月引進人才工作例會制度，及時跟進了解引進人才思想、工作、學習、生活狀況，促進他們在推進和布克賽爾縣各項事業發展中建功立業。加大引進人才關愛力度，積極推行組織一次免費健康體檢、建立一份業績檔案、組織一次聯誼活動的“三個一”活動，切實增強引進人才歸屬感。

（中共和布克賽爾縣委組織部供稿）