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武漢緊盯群眾身邊的不正之風 真抓真查持續發力

2017年07月31日16:16    來源:中國紀檢監察報

原標題:武漢緊盯群眾身邊的不正之風 真抓真查持續發力

  6月5日,通報8起服務不到位、工作不落實等各類“新衙門”作風和“微腐敗”問題典型案例﹔5月22日,通報6起公車私用典型問題﹔3月30日,通報5起違反中央八項規定精神典型問題……

  嚴肅查處,持續曝光,形成震懾。近年來,湖北省武漢市深入推進作風建設,緊盯群眾身邊的不正之風不放鬆、保持高壓態勢不鬆懈,以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭,堅決將作風建設進行到底,促進黨員干部作風不斷好轉。

  瞪大眼睛,發揮作風巡查和群眾監督合力

  東西湖區徑河街海景北社區報賬員徐艷敏在2014年1月至2016年10月負責海景北社區物業費、房屋、門面租金收費期間,共71次將收取的現金存入以其個人名義開辦的銀行賬戶內,累計存入金額248萬元。今年4月6日,徐艷敏受到黨內嚴重警告處分。

  這是武漢市委基層作風巡查組在新洲區查處的問題之一。

  湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新強調,要把基層和群眾反映的作風問題作為作風建設的主攻方向,有針對性地開展基層作風巡查工作,認真整治“庸懶散慢”,嚴肅查處“吃拿卡要”,加大查處“微腐敗”和“打蒼蠅”的力度。

  為此,武漢市結合實際,認真梳理、分析各級各部門存在的形式主義、官僚主義問題,總結為4個方面10個具體問題,年初成立15個基層作風巡查組,以街(鄉、鎮)、基層站所、社區(村)為重點開展巡查,5個多月來已查處“新衙門作風”和微腐敗問題1100件,處理1492人。

  該市還善於發揮群眾力量,創新推出“互聯網+”全方位監督反饋平台——網絡“城市留言板”,開辦“作風聚焦”電視欄目,開通隨手拍攝、一鍵舉報的手機APP客戶端,方便群眾監督。

  一市民用手機拍攝硚口區長豐街城管人員粗暴執法行為被毆打,街道負責人包庇袒護,經電視節目曝光后,4名協管員被開除,街道辦副主任被免職。

  某企業到江岸區政務中心地稅窗口辦理股權轉讓事項時,窗口沒有落實一次性告知要求,也未兌現十天辦結承諾。區地稅局4名工作人員受到處理,市地稅局在系統內進行全面清理整頓,並制定便民五條措施,從根本上防止同類問題再次發生。

  動真碰硬,持之以恆糾“四風”

  點擊武漢市紀委監察局網站,一組數據格外引人注意:今年上半年,全市共查處違反中央八項規定精神問題233起,處理364人,給予黨紀政紀處分267人。

  尺度不鬆、力度不減,越往后執紀越嚴。近年來,該市各級紀檢監察機關認真履行監督責任,聚焦群眾關注度高、社會反映強烈的“四風”問題,從嚴監督執紀,堅持露頭就打、動輒則咎。

  緊盯重要節點,抓住具體問題。每逢重要節假日,該市組織專門力量圍繞違規公款吃喝、違規收送節禮、公車私用、公款旅游等問題,加大監督檢查力度,抓住重點,持續用力,有力帶動了作風的整體轉變。

  實施專項治理,相繼開展了整治違規發放津補貼或福利等三項工作“回頭看”,以及財務報銷違規問題專項治理等四類專項行動。緊盯“四風”新動向、新情況,以群眾關心的集體“三資”、違規收繳群眾款物、吃拿卡要、欺壓群眾的違紀行為為重點內容,將日常檢查、專項巡查、重點督查有機結合起來,2016年共檢查單位97個,發現問題線索361個,給予紀律處分45人,組織處理97人,有力推動了作風建設向基層延伸。

  從嚴監督執紀問責,點名道姓曝光。對於不收斂、不知止的頂風違紀行為,動真格、出重拳、下猛藥,從嚴懲治查處,加大點名道姓公開曝光力度。2016年以來,全市共通報曝光違反中央八項規定精神問題120批次,對491起典型問題、711人點名道姓通報曝光,持續釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號。

  抓常抓長,正風肅紀不停歇

  今年5月,武漢市近兩年提拔的300余名市管干部接受集體談話。市委要求,各級黨員領導干部要切實履行“一崗雙責”,不折不扣落實好管黨治黨主體責任。

  全市各區各部門迅速行動,通過談話、改進民主生活會批評與自我批評等形式,以嚴肅的黨內政治生活解決思想認識問題,真正把紀律規矩內化於心、外化於行,鍛造過硬的工作作風。

  同時,該市各級黨組織重視運用監督執紀“四種形態”,及時解決新發現的形式主義、官僚主義問題,實現抓早抓小。

  “嚴糾不正之風,不僅要有動真碰硬的態度、嚴懲不貸的手段,還要建章立制、創新舉措、久久為功,建立起切實管用的長效機制。”武漢市委常委、市紀委書記張曙表示。

  近年來,武漢市出台多項制度規定,為推進作風建設常態化、長效化提供保障。如圍繞規范黨員干部操辦婚喪喜慶事宜、公務接待、厲行節約、財務報銷等方面,出台了《武漢市黨員干部操辦婚喪喜慶事宜規定(試行)》《關於全市黨政機關厲行勤儉節約反對鋪張浪費的意見》等制度﹔完善激勵約束機制,出台《關於激勵干部擔當作為的實施辦法》,激勵干部干事創業,力戒形式主義、官僚主義﹔制定《推進領導干部能上能下實施辦法》,對搞假大空、拍腦袋決策的干部堅決予以調整,實施以來共對153名領導干部進行組織調整,其中處級以上干部91人。(段晨晨 楊華)

(責編:曹淼、程宏毅)
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