我國引才體制機制改革取得新進展

　　7月28日，人力資源社會保障部舉辦2017年第二季度新聞發布會，重點發布黨的十八大以來人力資源和社會保障事業發展成就。記者獲悉，2012年以來，我國共引進300多萬人次外國高層次人才。

　　人社部新聞發言人盧愛紅表示，十八大以來，我國引才體制機制改革取得新進展。全面實施外國人來華工作許可制度，完善外國人才表彰獎勵制度，外國高層次專家智庫初顯成效。出台支持留學人員回國創業等政策，實施海外赤子為國服務行動計劃等引才項目，引進高層次留學人才5.4萬人，留學回國人員總數達265萬人。

　　下一步，人社部將加強專業技術人才隊伍建設，出台關於分類推進人才評價機制改革的指導意見。分系列推進職稱制度改革工作，研究制定各職稱系列改革意見和職稱評審管理辦法等配套政策。實施留學回國人員創業啟動支持計劃和高層次人才回國資助項目。

　　盧愛紅還透露，五年來，中國特色的公務員分類管理制度建設邁出實質性步伐。2012年以來，全國共錄用公務員95萬人左右，公開遴選省級以上機關工作人員2萬人，有效改善了公務員隊伍結構。同時，事業單位人事管理進入了法治化的新階段。出台了支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見，激發科技創新活力和干事創業熱情。

　　下一步，人社部將研究制定事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點意見，制定事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定，修改完善事業單位工作人員考核規定、競聘上崗規定和特設崗位設置管理指導意見。

　　對群眾關注的人社領域信息化問題，盧愛紅介紹，近年來，各地各級人社部門充分運用大數據、移動應用、人工智能等手段，不斷提升公共服務能力。去年，人社部下發了《“互聯網+人社”2020行動計劃》。下一步，人社部將堅持統一建設，發揮整體效能，推進數據資源共享﹔試點第三代社會保障卡，增加“一晃而過”的非接觸式功能﹔加強互相學習交流，推動人社領域信息化創新，為群眾提供更加方便、快捷、高效的公共服務。（記者 吳葉柳）