畫出“標准像” 亮起“監督牌”

　　在“兩學一做”學習教育中，針對農村黨員教育管理方式粗放單一，行為沒有准則、衡量沒有標准、做事沒有依據，日常管理難、考核評價難、作用發揮難等問題，陝西麟游縣在全縣66個村2552名農村黨員中全面推行以“六做六不做”為標准的積分考評、星級管理制，用“六做六不做”丈量農村黨員先進性，點燃了農村黨員干事創業激情，激發了基層黨組織的新活力。

規矩晒村口，黨員記心頭

　　“做愛黨護黨的明白人，不做信教拜神的糊涂人﹔做是非分明的硬氣人，不做善惡不分的老好人﹔做明理守規的正派人，不做無理上訪的難纏人﹔做脫貧致富的帶頭人，不做游手好閑的懶散人﹔做服務群眾的熱心人，不做事不關己的旁外人﹔做傳承美德的文明人，不做不敬不孝的昧心人。”如今，走進麟游許多村庄都能看到印有上述“六做六不做”內容的大幅農村“黨員規矩”宣傳牌。

　　“以前黨員表現好壞，黨組織沒有量化標准，也不好評價。現在‘六做六不做’為農村黨員畫出了‘標准像’，大家比較熟悉、便於記憶。按照這“六條規矩”對黨員實行積分考評、星級管理，直接明了。這種管理效果好，便於群眾監督，黨員非常認可。”說起“六做六不做”，兩亭鎮水磨溝村黨支部書記周亞懷感慨頗深。

　　“‘六做六不做’印在村口公示牌上很顯眼，村民看得懂、記得住，黨員有什麼做得不好，群眾監督也有依據。”酒房鎮大庄村黨員李玉學說，他還把“六做六不做”記在筆記本上，也是為了給自己一個壓力。

　　“為把做合格黨員這一關鍵舉措落到實處，我們結合村規民約、家教家訓，將合格黨員的具體標准用通俗易懂的農民語言表達為‘六做六不做’，量化成若干個具體賦分事項，採取月積分、季評星、年評優的程序，進行百分制積分考評，依據黨員積分高低設置紅星、綠星、藍星、黃星四個星級檔次，並將黨員積分和星級在晉星牌上公示，使黨組織管理有了‘標尺’，黨員行為有了‘准則’，衡量黨員有了‘刻度’。”麟游縣委基層辦主任閆宏林介紹說。

能不能當紅星，全靠行動來積分

　　星級管理、積分考評，不僅評出了形象，也評出了差距。現在，低星級的黨員有晉位升星的動力，高星級的黨員也有保星增星的壓力。黨員普遍反映，“六條規矩”牌和星級管理牌既是壓力牌，也是監督牌、警示牌。

　　“村考評小組每月評定一次積分，每季度公布一次考評結果，你多少分，什麼星級，都公布在晉星牌上，群眾一目了然，沒評上紅星，說明自己沒干好，臉上也挂不住啊。今年我帶頭養豬致富，還幫鄰舍，群眾看得起，積分也高，星級也上去了，自己也光榮。”九成宮鎮鐵爐溝村老黨員孟建平在實現了從藍星向紅星躍升的承諾后感慨地說。

　　原來，老孟去年因在脫貧攻堅中帶頭作用發揮不佳，被評為藍星黨員。老孟很不甘心，今年年初作出爭分晉星承諾，積極踐行“六做六不做”，帶頭養豬7頭並幫扶3戶貧困戶養豬21頭，第一季度被評為紅星黨員。

　　“黨員平時的一言一行都有記錄、有積分、有評價，作用發揮得如何，靠行動積分、憑數據說話，扭轉了過去農村黨員干多干少、干好干壞一個樣的局面。”酒房鎮大庄村黨支部書記吳來奎深有感觸。

優秀不優秀，綜合辦法來評定

　　年終，麟游縣結合民主評議黨員，在充分參照黨員年度積分和季度星級的基礎上，通過黨員自評、黨員互評、群眾參評、黨組織評定的“三評一定”方式，綜合考評出黨員的年度等次、星級檔次以及推優對象。

　　“評上了紅星，也不意味著你總是‘明星’黨員。”拿出厚厚的黨員星級管理台賬，常豐鎮常豐村黨支部書記許新紅介紹說。台賬中詳細記錄了每位黨員的爭星積分情況，其中有許多“一票否決”項目，“隻要踩到這些紅線，馬上會被降級降星。”

　　麟游縣各級黨組織將評星結果作為黨員年度評定等次、推優獎懲的依據。對年度評定為紅星的黨員擇優向上級黨組織推薦，對那些表現突出、作用明顯、議政能力強的黨員，還會推薦為各級黨代表、人大代表。評定為綠星的黨員由黨組織對其進行鼓勵，評定為藍星的進行提醒談話，評定為黃星將被認定為不合格黨員，按規定給予組織處理。

　　濃郁的爭創氛圍已在全縣農村蔚然成風。去年該縣共評定出紅星黨員375名，綠星黨員1730名，藍星黨員426名，黃星黨員21名。61名紅星黨員被推選為市、縣黨代表，13名紅星黨員被縣委表彰為“優秀共產黨員”。

　　“黨員積分考評、星級管理制的推行，顯現出抓好一個黨員、帶好一個家族、影響一批人的效應，有力地促進了農村各項事業的發展。今年縣委將表彰一批‘最美共產黨員’和‘最美共產黨員家庭’，進一步放大這一制度的示范效應。”麟游縣委常委、組織部長張欣表示。（）任興林