以“三抓三融合”工作法推進黨支部建設

習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，“要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。”教育部人事司作為教育部負責干部人事人才工作的重要部門，擔負著為教育改革發展提供組織保障的重任，使命光榮，責任重大，對干部黨性觀念、政策把握能力和工作作風有著更高的要求，更加需要常態化的機制和制度保障，需要更為嚴格的工作要求，需要細致有效的方式方法。為保証人事司自身干部隊伍“學習有目標、辦事有規矩、創新有能力”提供制度保障，建立長效機制，人事司黨總支在繼承良好工作傳統的基礎上，不斷總結經驗，逐步探索建立以“三抓三融合”為主線的支部工作法。2016年，被評為中央國家機關優秀支部工作法。

一、抓常，將組織生活與日常工作學習生活相融合

各支部堅持“三會一課”開展的計劃性和常態化，做到重要文件及時解讀，重要講話及時學習，重大精神及時傳達﹔重視支部工作計劃性，堅持早作計劃、早作准備。每年初制定全年整體計劃，每月度列有主題活動子計劃，明細任務和具體時間，提前上報、充分落實﹔堅持司領導班子成員先學一步、深學一層，定期為全體黨員講黨課，有關情況和講稿及時報送機關黨委。

注重學習平台的建設，確保黨員干部隨處可學習、隨時受教育。創建了“人事司學堂”品牌學習交流平台，定期舉辦專題學習講座報告、座談交流等，如邀請康震教授作習總書記在哲學社會科學座談會重要講話輔導等。倡導人人上講堂、智慧共分享，凡是外出調研、專題培訓等結束后，都鼓勵大家通過人事司學堂分享成果。如援派到艱苦高原地區工作的干部結合自己的經歷，跟黨員分享如何在艱苦環境下錘煉成長。同時，還建立了司內網絡學習平台，並在辦公樓道開辟“人事司學習園地”﹔各支部建有微信群，提倡和推動全體黨員通過“支部工作”APP堅持日常學習。

二、抓嚴，將貫徹落實全面從嚴治黨要求與嚴格教育管理全司黨員干部相融合

始終堅持“嚴”字當頭，按照最嚴的標准管理干部隊伍，要求全司干部做到“四講四有”，“看好自家門，管好自家人”。嚴格規定全司干部“不准吃與工作有關的飯”、“不准以公務身份參加與工作無關的活動”、不論何時離京必須提前報告，嚴格遵守《干部任用條例》“十不准”規定，守住部黨組提出的“五條底線”﹔近三年來出台了《人事司重點工作台帳規程》、《人事司“三重一大”事項決策實施細則》、《人事司干部休假、請假規定》等司內規章制度11項。

注重發揮“雙表率作用”，即發揮司領導班子在全司黨員干部中的模范表率作用和發揮司黨總支在部各司局中的模范表率作用。要求全司干部做到的規定，司領導率先帶頭做到。全體黨員干部共同營造嚴格組織生活的融洽氛圍，共同創建模范組工部門。認真開好民主生活會，確保不走過場。司領導堅持以身作則，主動剖析自身存在的問題和工作不足，引導大家打消顧慮、暢所欲言，堅持問題導向，圍繞工作中存在的問題和領導力不足，認真開展批評和自我批評。堅持批評意見既不夸大也不縮小，不無中生有，不主觀武斷，達到既能提高認識、達成共識，又能促進工作和自我發展的目的。

三、抓細，將全面發揮組織生活功能與建設良好政治生態相融合

認真策劃和做好每一個細節，切實提高組織生活的實效性和感染力，確保組織生活入腦入心。人事司全體干部均為黨員，黨總支下設3個支部，在支部組建方式上，打散處室建制，各處室干部在3個支部均勻分布，支部集體活動一般不同時安排，最大限度解決了工學矛盾。民主生活會召開前，會廣泛征求大家意見，認真梳理和歸納意見建議和相關問題,然后結合工作實際，確定會議主要議題，提前通知與會人員，並認真做好溝通工作。針對每次集體學習，結合學習主題確定重點發言人，請發言人做好相關准備，撰寫好發言提綱。如在集體學習黃大年先進事跡時，與黃大年工作接觸較多的領導干部回顧了黃大年的點滴故事，感人肺腑，令人動容。確定黨日活動主題，細心策劃活動方式，實行過程思考和過程管理。如組織參觀廉政教育基地﹔赴中國航天員科研訓練中心，學習航天精神﹔參觀長征勝利80周年主題展等。

通過“三抓三融合”的做法，一是充實了工作學習生活。常抓常嚴，常講常新，組織生活與工作學習生活有機融合，充實了全司黨員干部的工作學習需要，也充實了同志們的精神境界，增強了黨員對黨組織的存在感、歸屬感和榮譽感。全司黨員干部思想素質得到不斷加強和提高，思想境界進一步提升，精神志氣高漲，營建了“健康、快樂、高效、協同”的工作氛圍。二是提高了全司工作水平。解決了組織生活與工作生活“兩張皮”的問題，更加契合工作實際，工作能力和水平得到提升。人事司多項工作多次在全國組織系統會議上作為典型經驗交流，連續多年被評為機關優秀司局﹔司黨總支連續多年被評為優秀基層黨組織。還有多位黨員干部獲得“優秀共產黨員”“先進黨務工作者”“黨員先鋒崗”“優秀青年”“優秀團干部”等榮譽，兩個家庭榮獲“全國五好文明家庭”稱號，多位同志參與“家風家訓”“守紀律講規矩”征文活動獲獎，形成了發揮正能量、評先比優的良好態勢。三是淨化了政治生態。實現了組織生活全參與、黨員教育全覆蓋，提高了組織生活質量。組織和個人之間強化了歸屬與責任意識，領導與普通黨員之間暢通了溝通交流渠道，黨員同事之間維系起純潔的同志關系。全司同志弘揚正氣，任勞任怨，敢於擔當，嚴守規紀，人人是黨員、個個是生態，共同為全司建設風清氣正的政治生態守職盡責。