組工干部當求“匠人心志”

“工匠精神”是一種對理想的極致堅守，對標准的孜孜以求，對技藝的吹毛求疵。面臨從嚴治黨新常態，組工干部更應當追求這種“匠人心志”，把專一、專注、專業融入組織工作的每一項任務、每一個細節，打磨出更多組織工作的精品。

2010年，我從鄉鎮調入區委組織部，和大多數人一樣，以為進了組織部是一件很榮耀的事，隨著時間的推移，才知道組織工作看似神秘、風光，其實更多的是枯燥、繁冗和清苦。在組織部的辦公室裡，出現牙刷、毛巾等生活用品並不稀奇，因為在組織部的清晨，經常可見三五個同志通宵達旦加班后，在水池邊集體刷牙“有趣”場景。“匠人心志”的精髓，在於內心的平靜，耐心、專注、堅持都是對這份平靜的有力注腳。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。組工干部定當堅定理想信念，摒棄浮躁，用釘釘子的精神和勁頭，盯准目標，一錘一錘接著敲，心無旁騖地干好本職工作。

天下之難事必作於易，天下之大事必作於細。記得那是一篇小材料，完成以后以為可以交差了，沒想到領導指出其中一句話說：“這裡接不上，你去改改吧。”不滿10個字的一句話，一直推敲琢磨到深夜，領導緊皺的眉頭才舒展開來說：“材料就是要反復打磨，別小看這幾個字，隻有在反復修改過程中細細體會，才能逐漸提高寫作水平”。“匠人心志”的本質，就是對自身技藝完美程度的不斷追求。“巧者不過習者之門”。從那以后，我時刻提醒自己“組織工作無小事”，組工干部要正確對待每一個“簡單”、每一個“細節”，無論是撰寫文稿，還是統計數據、整理檔案、會務接待，都要逐字逐句推敲，逐個逐項打磨，用心學、用心悟、用心鑽，方能積小勝為大勝。

寒來暑往天地轉，從事組織工作已有7個年頭，作為一個“老兵”，我一直秉承著組織部門講規矩，講程序的原則。黨員發展，程序一個都不能少，干部考察，環節一個都不能落。經驗好像也証明，隻要“守線”如玉，工作肯定不挨批。幾年下來，在“框框內”工作似乎成為思維定式。思索症結所在，猛然間發現自己錯讀了“規矩”。以“講規矩”為“護身符”，惟恐出差錯，捅漏子，謹小慎微，錯把原則當細則，錯把規矩當枷鎖，束縛了組工干部需要的創新精神。“匠人心志”的源泉，是對傳統技藝的不斷傳承，匠人帶徒傳藝，希望后輩能在繼承衣缽的同時，把看家本領發揚光大。唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。組工干部當像工匠那樣在傳承中與時俱進，站在組織工作發展前沿的角度，敢於開辟前人未曾涉足的“盲區”，直面問題，大膽突破，引出“清流”，注入“活水”，推動組織工作不斷創新發展。