年輕干部成長要避免“三種效應”

青年興則國興，青年強則國強。作為實現中華民族偉大復興“中國夢”和實施“四個全面”戰略布局的奮進者、開拓者、奉獻者，黨和人民對年輕干部的成長寄予了殷殷期望和重托。年輕干部如何才能快速成長、不負眾望，筆者認為，必須要克服“羊群效應”、“蝴蝶效應”、“青蛙效應”三種效應，隻有這樣，才能在人生道路上走得更遠，步伐走得更堅實。

年輕干部成長要避免“羊群效應”。現在有些年輕干部在實際工作中，在與群眾打交道中，缺乏對工作的個人主見，缺乏對政策的獨立思考，不知所措，“人雲亦雲”，表現出一種嚴重的從眾心理，往往使工作局面陷入被動，個人成長步入“盲區”。還有一些年輕干部，工作缺乏創新思維，缺乏主觀能動性，領導怎麼安排他怎麼做，別人怎麼做他怎麼做，久而久之，他的工作總是在步別人的“后塵”，他的思維總是跟著別人的“腳后跟”在“前進”。習近平總書記2013年5月在同各界優秀青年代表座談時強調，“生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機遇留給善於和勇於創新的人們。”作為年輕干部，我們千萬不能當一隻沒有主見、盲目跟風的“羊”，一定要突破思維定勢，克服思維盲從，爭做一名敢於創造、勇於創新的開拓者。

年輕干部成長要避免“蝴蝶效應”。年輕干部知識面廣，思想解放，思維敏銳，但隨著經濟的不斷發展、社會的不斷進步，年輕干部的思想意識形態呈現多元化、復雜化，有的年輕干部思維越來越活躍，感情越來越豐富，但搞工作卻不腳踏實地，總想找“捷徑”、圖“簡單”﹔有的年輕干部總認為自己能力強、水平高，年輕有為、高人一等，缺乏一種謙虛的處世態度，缺乏一種公仆的為民情懷，長此以往，世界觀、價值觀、人生觀就會偏離方向。究其原因，是年輕干部缺少了政治理論學習，放鬆了人生修為。習近平總書記2014年5月在北京大學師生座談會上強調，“面對世界的深刻復雜變化，面對信息時代各種思潮的相互激蕩，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現象，面對學業、情感、職業選擇等多方面的考量，一時有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生經歷。關鍵是要學會思考、善於分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。”作為年輕干部，要從“養成教育”做起，從“一點一滴”抓起，嚴於律己，寬以待人，注重自身的語言修養、行為修養和思想修養，爭做“全心全意為人民服務”的踐行者。

年輕干部成長要避免“青蛙效應”。在當今年輕干部隊伍中，憂患意識缺乏、危機意識淡薄的現象還十分普遍，這對年輕干部的健康成長是十分不利的。有的年輕干部在工作生活中，對規章制度的遵守是“小錯誤不斷，大錯誤不犯”，缺乏行為的自律、行動的自覺﹔有的年輕干部對待工作是“當一天和尚撞一天鐘”，“年復一年，日復一日”，僅僅滿足於工作任務的完成，而不注重工作的質量和效果如何，缺乏進取心和榮譽感。習近平總書記2014年5月在北京大學師生座談會上強調，“成功的背后，永遠是艱辛努力。青年要把艱苦環境作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事干，一步一個腳印往前走。滴水可以穿石。隻要堅韌不拔、百折不撓，成功就一定在前方等你。”同樣，“青蛙效應”也告訴我們年輕干部一個道理：“生於憂患，死於安逸。”作為年輕干部，一定不要做一隻被“溫水煮熟的青蛙”，不要沉迷現狀、安於現狀，不思進取，毫無作為，要牢固樹立“逆水行舟，不進則退”的憂患意識和危機意識，時時刻刻保持清醒頭腦，爭做“敢叫日月換新天”的領跑者。

（湖北省竹山縣黨建雲平台——中共竹山縣委組織部供稿）