新疆和田地區千余第一書記助脫貧

　　近年來，新疆和田地區扎實做好選派第一書記到建檔立卡貧困村任職工作，全面打贏脫貧攻堅戰，推動實現“四個全面”戰略目標。

　　堅持“一村一案”精准選派，該地區組織力量對1077個貧困村逐個開展摸底調查，對村基本情況、村“兩委”班子素質能力水平、黨員群眾思想認知程度、貧困戶家庭產業技能狀況、制約脫貧致富的不利因素和瓶頸問題及發展優勢潛力等，做到“六個心中有數”，建立基礎台賬。召開“多位一體”分析研判會和鄉鎮黨委查擺研討會，逐村提出初步選派第一書記人選需求方案。結合軟弱渙散整頓和“訪惠聚”駐村工作，採取個人自薦、單位推薦、談話舉薦等方式，動員優秀機關年輕領導干部、后備干部和“訪惠聚”駐村工作隊隊長及離退休老干部擔任駐村第一書記。指導縣市成立專項考察組，逐人進行考察衡量，對照各鄉鎮人選需求方案，綜合考慮考察對象素質能力、從事行業、專業知識、特長技能等優勢，一對一、點對點精准選派1077名思想好、素質高、能力強、作風實、有活力的優秀機關領導干部和離退休老干部，擔任駐村第一書記，實現貧困村全覆蓋。

　　為確保第一書記下得去、干得好、出成效，該地區發出關於做好第一書記工作幫扶支持有關事項的通知，明確在保障工作經費、惠民項目傾斜、抓好指導幫帶、從優政治待遇、解除后顧之憂等5個方面，全力支持第一書記干事創業。結合軟弱渙散整頓和“訪惠聚”工作，地縣財政按照每年每村5萬元的標准列支專項經費，整合各級業務部門資源每年每村至少安排2個惠民項目。第一書記任職期間，原工資福利待遇不變，表現優秀的在同等條件下優先提拔使用。組織部門定期組織業務培訓，派出單位每年安排定期健康體檢，辦理任職期間人身意外傷害保險，及時解決各類實際困難。建立健全“3+1”聯系指導機制，即地縣包聯領導、鄉包村領導和派出單位主要領導聯系第一書記，突出理思路、教方法、傳經驗、出點子，全面幫助支持第一書記抓好脫貧攻堅工作。

　　堅持從嚴管理，該地區研究出台駐村第一書記管理考核和召回培養辦法，切實解決履職不到位、工作不得力等問題。根據年度脫貧目標和第一書記所負職責，細化具體目標任務為6大項52個子項指標，實行季度積分制考核管理。通過定點訪查與隨機抽查、明察與暗訪、走訪了解與問卷調查、動態監管與跟蹤評估相結合的方式，定期不定期對第一書記履職實績開展專項督導，對照指標逐項定等評分。季度積分達到90分以上（含90分）為優秀，在80分以上（含80分）90分以下定為良好，70分以上（含70分）80分以下定為合格，70分以下定為不合格。季度積分連續為良好以上的，第一書記在年度評先選優時優先考慮﹔積分出現不合格的，由縣市委組織部門召回開展為期一周的強化培訓，培訓合格后返回原崗位工作。對培訓不合格的，根據情況作出組織處理或予以辭退。（通訊員 和組軒）