吉林白城打出嚴防“帶病提拔”組合拳 

　　去年以來，吉林白城市強化任前把關，打出干部任前“三審三查三聽三告”組合拳，嚴防干部“帶病提拔”。

　　“三審”，即干部任前經濟責任審計、組織部門內部審核和向上級組織部門報審。該市堅持對考察對象中的一把手、分管財務副職和財務負責人等進行經濟責任審計，出台經濟責任審計結果運用會商研判例會制度，強化對干部履行經濟職責行為的研判和處理，嚴把干部的經濟關。認真開展內部審核，堅持問題導向，對干部職數超空、人選資格條件、考察考核等方面進行內部會診、聯審把關，堅決把有硬傷的干部擋在門外。嚴格按規定向上級報審，做到沒有向上級報告或者報告后未經上級批復同意的，堅決不上會討論決定。通過“三審”，該市先后有2名人選被取消任用。

　　“三查”，即干部檔案審查、個人有關事項報告核查、信訪舉報調查。該市堅持對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審，嚴把干部“三齡兩歷一身份”等重要信息，對檔案造假或存疑的，堅決不用。嚴格執行“凡提必核”，嚴查干部個人家事、家產，對漏報情節較重或者不如實向組織報告的，堅決不用，並進行嚴肅處理。對線索具體的信訪舉報必查，對經查屬實或者尚未查清的，堅決取消或暫緩任用。通過“三查”，該市共有6名人選被取消任用。

　　“三聽”，即聽考察組、聽紀檢機關、聽上級分管領導和單位意見。該市堅持部長辦公會聽取干部考察組意見，深入了解干部的德才、廉政、口碑等方面表現，充分討論、發表意見，做到互相印証，對干部作出客觀公正評價。堅持紀檢機關意見必聽，把好干部廉潔自律關，對廉潔方面存在問題的一票否決。認真聽取部門分管市級領導和上級協管部門意見，充分發揚民主，多方面、多角度聽取意見建議，力求考准考實干部，為干部任用提供有效參考依據。

　　“三告”，即發布考察預告、廉政事項報告、任前公告。該市在干部考察前發布考察預告，保証考察預告期不少於5個工作日，留出充裕的時間深入考察，充分聽取干部群眾意見反映。實行擬提拔干部廉政事項報告制度，要求人選對是否在公務活動中存在接受現金、有價証券，經商辦企業，違規兼職取酬，公款旅游，借機斂財等8個方面作出承諾並進行公示。嚴格執行任職前公告，對接到的舉報反映嚴格調查核實，給出任用具體意見。通過“三告”，該市進一步拓寬干部群眾和社會監督的渠道，對干部進行多重考驗，進一步增強了選人用人的透明度和公信度。（通訊員 孫德剛 姚才）