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湖北宜昌:多措並舉加強社區主職干部全職化管理

2017年07月06日10:36    

近年來,宜昌市將社區主職干部全職化管理作為加強城市基層黨建的重要抓手,著力在“選、育、管、激”上下功夫,推動社區主職干部全程、全域、全面履職盡責。

堅持優質選用,配強主職干部。嚴格“干事創業有路子、治理社區有本事、服務群眾有感情、帶領隊伍有辦法、廉潔公道有口碑”選任標准,注重從社區工作者、高校畢業生、網格員中推選優秀人員擔任社區主職干部。2015年社區“兩委”換屆中,新當選主職干部共有94名,佔全市社區主職干部總數的33.5%。伍家崗區引入競爭性選拔機制,面向社會公開遴選5名社區書記,得到群眾一致認可。目前,全市社區主職干部平均年齡42.9歲,大專以上學歷達到70%。完善社區干部助理動態選聘機制,與社區干部同分工、同考核、同獎懲,全市共聘用社區干部助理567名,為培養主職后備人才蓄足源頭活水。

精准教育培訓,提升全職能力。堅持以用為訓,將社區主職干部培訓納入黨員干部教育培訓總體規劃和年度計劃,建立分級培訓制度,由市、區、街道分別抓好示范培訓、集中輪訓和任職培訓,確保社區主職干部每年至少參加一次區級以上培訓,每年培訓時間不少於7天。今年以來,全市各級培訓社區主職干部1116人次,人均累計培訓時間10天以上。同時,強化需求導向,整合部門資源,圍繞社區關注的群眾工作、物業管理、居務監督等,靈活採取訂單式必修與菜單式選學、領導專家授課與支部書記現身說法、課堂教學與現場觀摩相結合等方式,開展精准化、內涵式專題培訓,增強社區主職干部履職能力。猇亭區聯合華中師范大學,開展“社區參與式需求調查技術”“積分兌換管理”等實操培訓,贏得社區主職干部一致點贊。

突出嚴實管理,推動全職全責。強化日常管理,嚴格落實考勤和請銷假制度,督促社區主職干部每周工作不少於5天,每天工作不少於8小時,統一在便民服務大廳坐班,重大事件第一時間到場處置。建立目標管理責任制,引導全市281名社區主職干部結合街區實際,圍繞基層黨建、綜治信訪、綠化亮化等,公開承諾、興辦實事1170多項。健全日常紀實、季度暗訪、年底核查、滿意度測評精細化管理辦法,對社區主職干部日常表現定期研判、及時提醒、常打“點滴”。去年以來,全市共開展5輪集中暗訪,實地督查社區87個,印發問題通報32份,倒逼社區主職干部整改落實。強化考核結果運用,嚴格按照實績考核情況確定績效報酬檔次,全市約談年度考評排名靠后、居民反映強烈的社區主職干部6人、組織調整13人。

強化激勵保障,解決后顧之憂。完善全方位、多元化激勵保障機制,制定出台《宜昌市城市社區工作者人事管理意見》等3個規范性文件,讓社區主職干部辦事有保障、報酬有提升、干好有出路。統一選聘1421名社區網格員進駐社區開展工作,平均每個社區擁有網格員15.6名﹔整合資金4600萬元,推動146個社區黨員群眾服務中心提檔升級﹔財政保障每個城市社區不低於30萬元的工作運行經費和20萬元惠民服務專項資金,進一步夯實社區主職干部工作基礎。目前,全市社區主職干部月平均報酬為4180元,最高達5200元。強化政治激勵,近年來評選表彰優秀社區主職干部42名,擇優推薦擔任市級以上“兩代表一委員”29名,定向招錄位公務員和事業單位工作人員37名。

(湖北宜昌市委組織部供稿)

(責編:秦華、閆妍)
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